根据相关法律规定，公司未及时报告工伤导致超过工伤认定申请期限的被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，受害者可以向法院提起诉讼，要求公司进行赔偿，并且也应该继续进行工伤认定申请。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第七条规定，如果不属于职工或其近亲属自身原因而超过工伤认定申请期限，那么被耽误的时间将不计算在工伤认定申请期限内。以下情形应被认定为不属于职工或其近亲属自身原因：
（1）不可抗力；
（2）人身自由受到限制；
（3）用人单位原因；
（4）社会保险行政部门登记制度不完善；
（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第八条规定，以下情形之一的被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内：
（1）受不可抗力影响的；
（2）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；
（3）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；
（4）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；
（5）其他符合法律法规规定的情形。
综上所述，公司耽误的时间应不计算在工伤认定期限内。
根据相关规定，工伤认定申请的时限如下：
用人单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定时限提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
劳动者个人工伤认定程序的办理流程，包括申请时效、需要提交的材料、受理、调查审核、确认和办结等步骤。同时，还介绍了享受工伤待遇必须符合的四个条件，包括工伤认定、参加工伤保险、医疗终结及劳动能力鉴定。
工伤认定申请的时限和程序，包括单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请，职工可以直接向劳动保障行政部门提出申请的程序，以及伤残等级鉴定、赔偿标准、停工留薪期和工伤待遇等方面的内容。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，也详细
在遭遇工伤认定问题时该如何处理及相关的救济途径。如果工伤认定不下来，则按非因工负伤办理。对工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论不服的，可通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。再次鉴定申请需向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出。
劳动者感染后隔离治疗期间是否应计算在医疗期内的问题。根据我国相关法律规定，劳动者在感染后隔离治疗期间应享有医疗期。医疗期的长短根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，医疗期内的工资发放标准也有明确规定。
