根据相关法律规定，公司未及时报告工伤导致超过工伤认定申请期限的被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，受害者可以向法院提起诉讼，要求公司进行赔偿，并且也应该继续进行工伤认定申请。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第七条规定，如果不属于职工或其近亲属自身原因而超过工伤认定申请期限，那么被耽误的时间将不计算在工伤认定申请期限内。以下情形应被认定为不属于职工或其近亲属自身原因：
（1）不可抗力；
（2）人身自由受到限制；
（3）用人单位原因；
（4）社会保险行政部门登记制度不完善；
（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第八条规定，以下情形之一的被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内：
（1）受不可抗力影响的；
（2）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；
（3）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；
（4）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；
（5）其他符合法律法规规定的情形。
综上所述，公司耽误的时间应不计算在工伤认定期限内。
根据相关规定，工伤认定申请的时限如下：
用人单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定时限提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
公司耽误的时间是否应计算在工伤认定期限内的问题。根据相关法律和人力资源社会保障部的意见，因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等情形导致的工伤认定申请超时限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。同时，文章还介绍了工伤认定申请的时限规定。
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