根据相关法律规定，公司未及时报告工伤导致超过工伤认定申请期限的被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，受害者可以向法院提起诉讼，要求公司进行赔偿，并且也应该继续进行工伤认定申请。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第七条规定，如果不属于职工或其近亲属自身原因而超过工伤认定申请期限，那么被耽误的时间将不计算在工伤认定申请期限内。以下情形应被认定为不属于职工或其近亲属自身原因：
（1）不可抗力；
（2）人身自由受到限制；
（3）用人单位原因；
（4）社会保险行政部门登记制度不完善；
（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第八条规定，以下情形之一的被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内：
（1）受不可抗力影响的；
（2）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；
（3）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；
（4）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；
（5）其他符合法律法规规定的情形。
综上所述，公司耽误的时间应不计算在工伤认定期限内。
根据相关规定，工伤认定申请的时限如下：
用人单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定时限提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
职工在厂里吃早餐时猝死的工伤认定问题。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，应认定为工伤。因此，职工在早餐时猝死应该认定为工伤，可申请工伤认定。除此
《中华人民共和国工伤保险条例》中关于上班时间误伤工友是否算作工伤的问题。根据规定，如果在工作时间、地点且因工作原因受伤，应认定为工伤。但若是非工作原因导致的误伤，则可能不被认定为工伤。同时，文中还介绍了视同工伤和不认定为工伤的情形。
个人申请工伤的相关问题。个人申请工伤认定后，相关费用由工伤保险赔偿，停工留薪期内工资由用人单位支付。职工因工作受伤或患职业病，可享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。同时，停工留薪期原福利待遇不变，由单位支付。若工伤职工需要护理，由所在单位负
工伤认定的重要性及其申请程序。建议职工在遭受工伤后，先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后根据伤残等级进行补偿申请。工伤认定需要提供一系列材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明等。工伤维权程序复杂，建议委托律师代理。
