劳动争议仲裁调解的效果如何？

依据法律规定解决劳动争议根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解仲裁是解决劳动争议的重要途径，也是提起诉讼的前置程序。通常情况下，劳动争议调解仲裁能够有效解决劳动争议案件。

相关法律规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：(一)确认劳动关系引发的争议；(二)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议；(三)因除名、辞退、辞职或离职引发的争议；(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；(六)其他根据法律、法规规定的劳动争议。

解决劳动争议的原则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条的规定，解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时的原则，并着重进行调解，以依法保护当事人的合法权益。

申请调解和仲裁的程序根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，如果当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。