公务员政审

一、政审标准

国家公务员政治审查主要着重考察考生本人思想进步、品德优良、作风正派，以及组织纪律性和法制观念的情况。以下情形之一属于政审不合格：

• 反对四项基本原则言行；
• 有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不佳；
• 存在犯罪嫌疑尚未查清的情况；
• 直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限；
• 直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的。

若家庭成员中没有人在报考单位任职，则直接声明“本人直系亲属中没有在招录机关任职”；若有成员在该单位任职，则声明“在该单位任职的本人直系亲属均已回避”。

二、录用考核内容

录用考核主要从德、能、勤、绩四个方面进行评估。具体包括：

• 德：政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；
• 能：从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；
• 勤：事业心、工作态度和勤奋精神；
• 绩：工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果分为合格和不合格。

三、考核不合格情况

在录用考核中发现以下情况之一者，视为考核不合格：

1. 对党的路线、方针、政策和国家法律有抵触行为；
2. 受过刑事处分；
3. 受行政处分未解除处分；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年；
4. 有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为；
5. 组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度；
6. 一年内病假累计超过两个月；
7. 超计划生育；
8. 有其他不宜到机关工作的问题。

四、考核工作程序

考核工作分为以下步骤：

1. 组织准备：根据考核任务，相关政府人事部门与用人单位成立考核工作班子，制定考核实施方案，落实工作人员，并组织多个考核小组。每个考核小组需由两名以上人员组成，并接受必要的培训。
2. 考察：各考核小组前往相关单位对被考核人进行考察。考察方式包括查阅档案、听取单位领导或组织情况介绍、个别谈话、座谈会等。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并撰写考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附上必要的证明材料，证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3. 审核：考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，经集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者，并作为决定是否录用的重要依据。

五、回避制度

公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度。若工作人员的亲属在被考核人之列，应在相关工作中实行回避。

六、加强领导和监督

各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参与考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风。