工伤鉴定是指在职工申请工伤鉴定后，经过其医疗终结或医疗期满后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤相关事宜进行评定的行为。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，而狭义的工伤鉴定仅指致残等级鉴定。
劳动能力鉴定，也称为劳动鉴定，是指劳动者在工作过程中由于各种原因导致劳动能力不同程度的损害，使劳动者部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其进行鉴别和评定的过程。在我国，劳动能力鉴定工作通常仅负责因工伤或疾病导致的劳动能力鉴定问题。
根据劳动法相关规定，用人单位必须建立和完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故和减少职业危害。
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行健康检查，特别是针对从事有职业危害作业的劳动者。
从事特种作业的劳动者必须接受专门培训并取得特种作业资格。
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。如果用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权拒绝执行。对于危害生命安全和身体健康的行为，劳动者有权提出批评、检举和控告。
国家建立了伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位必须依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况进行统计、报告和处理。
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
申请劳动能力鉴定所需的材料，包括填写申请表、提供认定工伤决定书以及医疗机构出具的诊疗资料。若工伤职工因工伤导致其他疾病，还需提交相关证明。对市级鉴定结论不服的单位或个人，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的规定。规定指出，职工发生工伤并治疗后伤情相对稳定且存在残疾或对劳动能力产生影响时，需要进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度将被等级鉴定，劳动功能障碍分为十个等级，从一级到十级不同程度。
工伤与公伤在多个方面的不同。首先，两者主体不同，工伤发生在劳动关系中，而公伤发生在国家机关等与其工作人员之间，具有行政属性。其次，两者待遇依据不同，工伤由工伤保险条例确定，公伤由人事、劳动和社会保障部门制定。另外，工伤可参加保险享受待遇，而公伤则不能
