根据劳动法规定，单位临时变更工作时间必须经过合法程序，否则是不合法的。劳动合同中的工作时间、地点和岗位等信息是根据员工与用人单位的协商一致确认的，用人单位不能擅自更改员工的工作地点和岗位。如果有变动需要，必须取得员工的同意。
劳动法对工作时间进行了明确规定，而实行何种工作制（标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制）由用人单位根据实际情况确定。但无论采用何种工作制，都不能违背法律规定的每日8小时、每周40小时、每月167.4小时的工作时间。超出规定工作时间的部分应视为加班，并应支付相应的加班费。例如，长白班、早班、中班和夜班的工作时间都是8小时，工作时间是相同的，但由于班次不同给劳动者带来了不同的不便，通常会根据班次的不同发放不同数额的中班费和夜班费。
变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，必须按照变更劳动合同的相关规定处理。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。然而，在履行劳动合同的过程中，由于企业生产经营状况的变化或者职工劳动、生活情况的变化，变更劳动合同是允许的。因此，变更劳动合同必须遵循协商一致的原则。如果用人单位要变更员工的劳动合同，必须事先与员工协商，并取得员工的同意。如果劳动者无法胜任工作而需要变更或调整工作岗位，这属于用人单位的自主权，劳动者应服从。当然，如果劳动者不愿意接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
公司临时变更工作时间的合法性问题。根据劳动法规定，单位变更工作时间需经过合法程序，不能擅自更改员工工作地点和岗位。劳动合同订立后应认真履行，任何变更需与员工协商一致。公司若需调整员工工作岗位，需事先与员工协商并取得同意。变更工作岗位应视为劳动合同的变
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
