根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤时，用人单位有责任给予职工治病休息的时间，并且不得解除劳动合同。在这段时间内，用人单位必须依法支付病假工资待遇。因此，只要职工患病或发生非因工负伤的情况，就有权向用人单位申请休病假，用人单位无权拒绝合理的病假申请。
因此，根据以上规定，要求职工在生病时先使用年休假的规定缺乏合理性。当然，如果职工在当年的病假累计达到一定程度，用人单位可以根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，确定相应的年休假待遇。以下是几种情况的具体规定：
这些规定从侧面说明，如果职工当年休病假未达到上述程度，就不能先使用年休假来抵扣病假。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
员工申诉与劳动争议的处理方式，包括协商解决、企业调解、申请仲裁和提起诉讼四种途径。双方自愿是协商和企业调解的基础，仲裁是处理劳动争议的强制必经程序，而法院审判是最终程序。建议劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款以避免受到欺骗。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
