根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤时，用人单位有责任给予职工治病休息的时间，并且不得解除劳动合同。在这段时间内，用人单位必须依法支付病假工资待遇。因此，只要职工患病或发生非因工负伤的情况，就有权向用人单位申请休病假，用人单位无权拒绝合理的病假申请。
因此，根据以上规定，要求职工在生病时先使用年休假的规定缺乏合理性。当然，如果职工在当年的病假累计达到一定程度，用人单位可以根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，确定相应的年休假待遇。以下是几种情况的具体规定：
这些规定从侧面说明，如果职工当年休病假未达到上述程度，就不能先使用年休假来抵扣病假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定指出，在职工因病或非因工负伤的情况下，用人单位需支付病假工资待遇。职工有权申请休病假，且不能直接使用年休假抵扣病假。只有当病假累计达到一定时间时，才能根据相关规定使用年休假。具体规定涉及不同工作年限的职工
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
劳动合同解除赔偿问题，包括用人单位可以解除劳动合同的情形、需支付经济补偿的情形以及违法辞退的赔偿金问题。年休假根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度给予一定期间的带薪连续休假。劳动者在遭遇违法辞退时，可以选择申请劳动仲裁并要求用人单位支付赔偿金。
