根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤时，用人单位有责任给予职工治病休息的时间，并且不得解除劳动合同。在这段时间内，用人单位必须依法支付病假工资待遇。因此，只要职工患病或发生非因工负伤的情况，就有权向用人单位申请休病假，用人单位无权拒绝合理的病假申请。
因此，根据以上规定，要求职工在生病时先使用年休假的规定缺乏合理性。当然，如果职工在当年的病假累计达到一定程度，用人单位可以根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，确定相应的年休假待遇。以下是几种情况的具体规定：
这些规定从侧面说明，如果职工当年休病假未达到上述程度，就不能先使用年休假来抵扣病假。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定指出，在职工因病或非因工负伤的情况下，用人单位需支付病假工资待遇。职工有权申请休病假，且不能直接使用年休假抵扣病假。只有当病假累计达到一定时间时，才能根据相关规定使用年休假。具体规定涉及不同工作年限的职工
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
