在旧破产法中，由于清算行为对债权人利益关系的重要性，规定了破产清算组应接受债权人会议的监督。然而，由于债权人会议是临时性的，而清算行为是持续性的，依靠债权人会议对清算组行使监督权面临困难。因此，需要设立一个常设性机构来解决这一问题。尽管在实践中，国内部分法院尝试了监督人制度，通过设立监督人对清算工作进行监督，但缺乏依据。因此，新破产法中引入的债权人委员会制度为债权人的利益提供了一项新的制度保障。
债权人委员会是债权人会议的常设机构，其主要职权是监督破产过程。债权人委员会的人员组成包括债权人会议选任的债权人代表以及债务人的职工代表或工会代表。债权人委员会的总人数不得超过九人。此外，债权人委员会成员还需要经过法院的书面决定认可。
值得注意的是，设立债权人委员会并不是法定的强制程序，是否设立完全由债权人会议决定。
关于债权人委员会成员是否应当取得报酬，新破产法没有明确规定。我们认为，债权人委员会成员是否应当取得报酬应由债权人会议决定，毕竟该委员会是由债权人会议产生的，并代表全体债权人履行职责。然而，如果债权人会议同意债权人委员会成员可以取得报酬，又会引发新的问题，即报酬应从何处支付，是否由破产财产中支付。关于这些问题，新破产法中没有明确规定，可能需要在将来的司法解释中予以解决。
破产程序与债务人财产诉讼、仲裁程序的协调问题。介绍了吸收合并审判主义和分别审判主义两种处理方法，我国新破产法采取了分别审判主义。该处理方法确保债务人财产纠纷通过普通民事诉讼程序解决，破产程序主要进行破产清算。同时，文章还强调了在新破产法下需要注意的问
公司倒闭时的员工工资支付问题。依据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者有权获得应得的工资和补偿。在破产清偿中，企业需先支付员工工资、医疗伤残补助等，再支付税款和其他费用。若破产财产不足以清偿，则按比例分配。劳动者还有权获得应划入个人账户的基本养老、医
企业破产法中破产管理人的行政责任规定。破产管理人可由不同机构担任，其行政责任方式依人员身份不同而有所不同。中介机构、会计师和律师等受到主管部门的监督，不当行为将受到行政制裁。对于清算组中的国家机关工作人员，可依照公务员管理规定进行行政处分。同时，需进
《中华人民共和国企业破产法》中关于管理人的职责。管理人作为破产程序中的重要角色，需接管财产和资料、调查财产状况、决定内部管理事务和开支等。管理人的指定由人民法院负责，其组成可以是有关部门或中介机构。管理人需依法履行职责，接受监督，包括债权人会议和债权
