用人单位应提交其法人资格证明，包括法定代表人的身份证明。
如果需要委托他人代理诉讼，用人单位应提交授权委托书。
合同工应提供劳动者与用人单位之间的劳动合同。固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
用人单位应提供劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
用人单位应提供劳动争议发生的事实根据，包括劳动争议如何发生的、争议的内容，以及能证明劳动争议案件情况的一切证据材料。
用人单位应提供解决争议的法律依据，包括依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条款、项、目。如果依据是本单位的内部规定，则应提供该规定的正本及复印件。
1、开除处理决定书
2、被开除者错误事实的证据
3、开除处理程序方面的证据材料，包括企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见，以及是否书面通知本人的证据。
1、除名处理决定书
2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录
3、除名处理程序方面的证据材料，包括职代会的讨论、工会的意见，以及是否书面通知本人的证据。
1、辞退处理决定书
2、被辞退者违纪的事实依据
3、辞退处理程序方面的证据材料，包括工会意见、职代会的审议记录，以及是否发放《辞退证明书》。
1、辞职申请书
2、审批手续，及是否批准辞职的决定书
1、自动离职的事实根据
2、自动离职审批手续及处理决定书
1、劳资部门出具的劳动者的工资发放标准，包括确定工资的标准、最低工资、工资的形式
2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据
3、对直接受理追索劳动报酬纠纷的，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同。如果没有合同的，应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据。
1、因工作内容而产生的纠纷，应提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。
2、因试用期、合同期限而产生的纠纷，应提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。
3、因工资、劳动纪律产生的纠纷，可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷的举证要求。
起诉的必备条件和内容，包括原告资格、被告明确、诉讼请求和事实理由具体、属于人民法院受理民事诉讼的范围并由相应人民法院管辖等。同时，文章还介绍了起诉状应递交的内容、案件受理费的交纳、当事人应如何行使诉讼权利及提供必要的诉讼材料、举证指南、劳动纠纷案件的
答辩状的主要内容，包括请求法院驳回原告的诉讼请求并确认被答辩人的决定合法有效。答辩状针对原告的劳动争议仲裁申诉提出了具体的事实和理由，如公司解除劳动合同的理由、加班费问题、夜班补助和合同终止补偿金等。答辩人需围绕事实和法律进行阐述，并注意证据的收集和
申请法律援助的前提及条件，包括公民因经济困难无法委托代理人事项和刑事诉讼中的情形。经济困难标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，文章还介绍了法律的定义和作用。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
劳动争议审理的相关法律解释，内容包括劳动争议发生时间的认定、拖欠工资争议的处理、劳动报酬争议的处理、解除或终止劳动关系争议的处理、工伤和职业病待遇争议的处理等。同时，明确了不属于劳动争议的纠纷范围及劳动争议仲裁裁决的效力等问题。
