工伤认定作假的后果

1. 相关部门的处罚

工伤认定不过关会引起相关部门的注意，一旦发现弄虚作假的情况，相关部门将对其进行批评教育，并根据情节的严重程度追究责任。如果违反了国家法律法规，将依法移交司法机关，追究刑事责任。

2. 法律责任

根据第五十六条的规定，单位或个人违反工伤认定相关规定进行挪用，并构成犯罪的，将依法追究刑事责任。如果尚未构成犯罪，将依法给予处分或者警告。被挪用的基金将由社会保险行政部门追回，并纳入社会保险基金；违法所得将依法上缴国库。

3. 社会保险行政部门工作人员的责任

根据第五十七条的规定，社会保险行政部门工作人员如果出现以下情形之一，将依法受到处分。如果情节严重构成犯罪，将追究刑事责任：

1. 无正当理由不受理申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人认定为工伤职工；
2. 未妥善保管申请的证据材料，导致相关证据丧失；
3. 收受当事人财物。

4. 经办机构的责任

根据第五十八条的规定，经办机构如果出现以下行为之一，社会保险行政部门将责令其改正。对直接负责的主管人员和其他责任人员，根据情节的严重程度给予相应的处分。如果情节严重构成犯罪，将追究刑事责任。如果造成当事人经济损失，经办机构将依法承担赔偿责任：

1. 未按规定保存用人单位缴费和职工享受情况记录；
2. 不按规定进行核定；
3. 收受当事人财物。

工伤认定的性质特点

工伤认定具有以下性质特点：

1. 属于具体行政行为；
2. 属于行政确认行为，包括工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤四种结果；
3. 属于须申请的行政行为，即必须提出申请才能进行工伤认定；
4. 单位、职工或其近亲属对工伤认定结论不服时，可以选择申请行政复议或进行行政诉讼。