根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。以下是劳动者解除劳动合同时应支付经济补偿金的十一种情形：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同。例如，用人单位给员工放假或待岗，即可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
用人单位未按时支付劳动报酬，包括工资发放日期超过但未支付工资，未支付加班费等情况，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权解除劳动合同。最低工资标准可通过当地社保局网站查询或拨打12333咨询。例如，北京地区2012年的最低工资标准为1260元，该数额为扣除社保、公积金和税款后的实际工资。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。未缴纳社会保险或漏缴社保项目均属于未依法缴纳的情形。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同。例如，规定加班不支付加班费，规定未经公司批准不得辞职，规定本公司工作三年以上才能享受带薪年假等。
用人单位以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效时，劳动者有权解除劳动合同。例如，为使劳动者的工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，通过设立关联企业在签订合同时交替变换用人单位名称，或通过非法劳务派遣等明显违反诚信和公平原则的规避行为。
用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利，致使劳动合同无效时，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，致使劳动合同无效时，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动时，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，劳动者解除劳动合同的其他情形也应当支付经济补偿金。
劳动合同的内容，包括合同期限及类型、保险福利待遇、劳动报酬以及双方的权利和义务。合同规定了有固定期限的劳动合同，包括试用期、保险基金缴纳、各类保险手续转移、病假工资等福利待遇，劳动报酬由甲方根据乙方的工作岗位和考核结果进行支付，并规定了调整工资的标准
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