根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。以下是劳动者解除劳动合同时应支付经济补偿金的十一种情形：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同。例如，用人单位给员工放假或待岗，即可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
用人单位未按时支付劳动报酬，包括工资发放日期超过但未支付工资，未支付加班费等情况，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权解除劳动合同。最低工资标准可通过当地社保局网站查询或拨打12333咨询。例如，北京地区2012年的最低工资标准为1260元，该数额为扣除社保、公积金和税款后的实际工资。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。未缴纳社会保险或漏缴社保项目均属于未依法缴纳的情形。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同。例如，规定加班不支付加班费，规定未经公司批准不得辞职，规定本公司工作三年以上才能享受带薪年假等。
用人单位以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效时，劳动者有权解除劳动合同。例如，为使劳动者的工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，通过设立关联企业在签订合同时交替变换用人单位名称，或通过非法劳务派遣等明显违反诚信和公平原则的规避行为。
用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利，致使劳动合同无效时，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，致使劳动合同无效时，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动时，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，劳动者解除劳动合同的其他情形也应当支付经济补偿金。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动合同法中解除劳动合同的情形。劳动者在解除劳动合同时需提前三十天书面通知用人单位，但在某些特定情况下如用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同。文章还介绍了劳动者解除劳动合同后的相关权益保障和操作流程。
实习生在离职时是否可以直接离职的问题。虽然法律没有明确规定实习生必须签订书面合同，但建议实习生在离职前提前通知用人单位。同时，《劳动合同法实施细则》规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同的约定等情况，劳动者可以解除劳
劳动合同解除赔偿问题，包括用人单位可以解除劳动合同的情形、需支付经济补偿的情形以及违法辞退的赔偿金问题。年休假根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度给予一定期间的带薪连续休假。劳动者在遭遇违法辞退时，可以选择申请劳动仲裁并要求用人单位支付赔偿金。
