根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。以下是劳动者解除劳动合同时应支付经济补偿金的十一种情形：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同。例如，用人单位给员工放假或待岗，即可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
用人单位未按时支付劳动报酬，包括工资发放日期超过但未支付工资，未支付加班费等情况，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权解除劳动合同。最低工资标准可通过当地社保局网站查询或拨打12333咨询。例如，北京地区2012年的最低工资标准为1260元，该数额为扣除社保、公积金和税款后的实际工资。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。未缴纳社会保险或漏缴社保项目均属于未依法缴纳的情形。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同。例如，规定加班不支付加班费，规定未经公司批准不得辞职，规定本公司工作三年以上才能享受带薪年假等。
用人单位以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效时，劳动者有权解除劳动合同。例如，为使劳动者的工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，通过设立关联企业在签订合同时交替变换用人单位名称，或通过非法劳务派遣等明显违反诚信和公平原则的规避行为。
用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利，致使劳动合同无效时，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，致使劳动合同无效时，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动时，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，劳动者解除劳动合同的其他情形也应当支付经济补偿金。
医疗挂靠合作协议的细节内容。甲方为乙方提供便利的医疗服务，包括门诊、住院、紧急救治和体检等。乙方人员可以通过电话或预约获得特需门诊和住院治疗。协议还包括紧急抢救、急救培训、合理检查和用药、费用结算及其他事宜的协商和协议生效等内容。
企业以绩效考核不合格为由解除劳动合同的合法性。根据《劳动合同法》规定，员工不胜任工作时，企业需进行培训或调岗后，仍不能胜任方可解除合同。绩效考核不合格并不等同于不胜任工作，且企业在特定情形下违法解除劳动合同将承担法律责任。
劳动合同的签订和相关条款，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面。合同强调了双方的平等自愿和协商一致原则，规定了劳动合同的期限类型包括有固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。
转业军人丧葬费的申领流程及其时限问题，详细介绍了抚恤金的核定标准和发放程序。抚恤金标准根据死亡原因和人员身份的不同有所区别，包括机关工作人员、事业单位工作人员和工勤人员的具体规定。整个申领流程涉及本单位和人事局工资福利科的工作，确保抚恤金能够及时发放
