根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。以下是劳动者解除劳动合同时应支付经济补偿金的十一种情形：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同。例如，用人单位给员工放假或待岗，即可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
用人单位未按时支付劳动报酬，包括工资发放日期超过但未支付工资，未支付加班费等情况，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权解除劳动合同。最低工资标准可通过当地社保局网站查询或拨打12333咨询。例如，北京地区2012年的最低工资标准为1260元，该数额为扣除社保、公积金和税款后的实际工资。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。未缴纳社会保险或漏缴社保项目均属于未依法缴纳的情形。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同。例如，规定加班不支付加班费，规定未经公司批准不得辞职，规定本公司工作三年以上才能享受带薪年假等。
用人单位以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效时，劳动者有权解除劳动合同。例如，为使劳动者的工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，通过设立关联企业在签订合同时交替变换用人单位名称，或通过非法劳务派遣等明显违反诚信和公平原则的规避行为。
用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利，致使劳动合同无效时，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，致使劳动合同无效时，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动时，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，劳动者解除劳动合同的其他情形也应当支付经济补偿金。
国家铁路实施《中华人民共和国劳动法》的相关规定。包括适用范围、劳动合同制度、工作时间标准、轮班工作制度、休假和加班、工资分配、最低工资保障制度等方面的内容。此外，还涉及劳动安全卫生工作、建设工程劳动安全卫生设施、职业培训制度、职业技能鉴定、养老保险行
企业以绩效考核不合格为由解除劳动合同的合法性。根据《劳动合同法》规定，员工不胜任工作时，企业需进行培训或调岗后，仍不能胜任方可解除合同。绩效考核不合格并不等同于不胜任工作，且企业在特定情形下违法解除劳动合同将承担法律责任。
转业军人丧葬费的申领流程及其时限问题，详细介绍了抚恤金的核定标准和发放程序。抚恤金标准根据死亡原因和人员身份的不同有所区别，包括机关工作人员、事业单位工作人员和工勤人员的具体规定。整个申领流程涉及本单位和人事局工资福利科的工作，确保抚恤金能够及时发放
经济补偿金的上限及计算方式。上限取决于劳动者的月工资及所在地区的职工月平均工资。计算方式以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为基准，具体规定包括工作年限和月工资因素。当劳动者的实际月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补
