用工单位与劳务派遣员工不续签合同的处理方式

合同到期不续签的情况

根据《劳动合同法》第44、46条规定，合同到期不续签分为用人单位不续和劳动者不续。前者需要支付经济补偿，后者则无需经济补偿。

用人单位口头辞退劳动者的处理方式

如果公司老板或人事口头表示要辞退劳动者，在未收到正式书面通知(盖有公章)之前，劳动者应按时上班，并要求用人单位提供书面通知。如果仅凭用人单位口头表示明天不用来上班，劳动者不去上班的话，用人单位可能会声称没有禁止劳动者上班，而是劳动者自己旷工，从而将其视为自动离职处理。

被用人单位辞退或解除劳动合同的处理方式

被用人单位辞退或解除劳动合同有三种情况。第一种情况是劳动者符合《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。第二种情况是根据《劳动合同法》相关规定或劳动合同约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按照《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。第三种情况是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应根据《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。赔偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。此外，用人单位还应向劳动者出具符合《劳动合同法实施条例》第24条规定的《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同证明。

保留交接通知和清单的重要性

注意保留好公司要求劳动者向某人交接的书面通知和交接清单，这些都是权益受侵害时劳动者依法办理交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。

劳动合同不续签的举证责任

根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，固定期限劳动合同到期终止时，用人单位应按法律规定向劳动者支付经济补偿。在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的前提下，劳动合同续签不成有两种可能：一种是用人单位愿意与劳动者续签，但劳动者不愿意；另一种是劳动者愿意续签，但用人单位不同意。在发生争议时，关于举证责任的分配问题存在不同观点。一种观点认为，劳动者应当举证用人单位不与其续签，或者用人单位虽然愿意与其续签，但续约条件低于原劳动合同约定条件。另一种观点认为，用人单位应当举证该单位已向劳动者发出续签请求，并且续约条件维持原劳动合同条件或在原劳动合同条件上有所提高。在此，笔者赞同第二种观点。根据《劳动合同法》的立法精神，劳动合同自然终止时，一般情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿金，除非用人单位能提供证据证明存在不需支付经济补偿金的法定情形，即单位可以举证单位愿意维持或提高原劳动合同条件，而劳动者不愿意续签的情形。