工伤认定申请表是用于申请工伤认定的一份文件。
受伤职工身份证是用于证明受伤职工身份的一种证件。
受伤职工劳动合同是用于证明受伤职工与雇主之间劳动关系的一份合同。
受伤职工社保缴费证明是用于证明受伤职工已经按时缴纳社会保险费的一份证明文件。
受伤职工考勤记录是用于记录受伤职工工作出勤情况的一份记录。
单位工作时间是指雇主规定的员工工作时间，可以通过员工手册等方式进行规定。
医院诊断证明是由医院出具的证明受伤职工伤情的一份文件。
病历卡是用于记录受伤职工就医情况的一种卡片。
单位营业执照副本是用于证明雇主合法经营的一份副本文件。
证人证言是由证人提供的关于事故发生经过的陈述。
证人的身份证是用于证明证人身份的一种证件。
证人的考勤表是用于记录证人工作出勤情况的一份记录。
证人的劳动合同是用于证明证人与雇主之间劳动关系的一份合同。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
