当债务人拒不履行债务时，债权人可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，以通知债务人履行债务。法院将在五日内通知债权人是否受理申请。一旦法院受理申请，经审查债权人提供的事实和证据，确认债权债务关系明确、合法，法院将在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。如果申请不成立，法院将裁定驳回申请，该裁定不得上诉。
债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议，也不履行支付令的，债权人可以直接申请人民法院强制执行。
申请支付令需要满足以下条件：
根据管辖权的规定，债务人住所地（经常居住地）的基层人民法院是最适当的管辖法院。如果有两个以上的法院有管辖权，债权人可以向其中一个法院申请。如果向两个以上的法院申请，由最先立案的法院来管辖。
劳动者在拖欠工资情况下申请劳动仲裁的程序及时效，以及仲裁裁决的效力。劳动者需在一年内提出仲裁申请，仲裁裁决效力根据争议金额大小有所不同。此外，劳动者还可申请支付令，支付令失效后仍有其他途径维权。劳动者可以直接向法院起诉，无需先申请劳动仲裁。
申请支付令作为债务追偿的捷径。督促程序是一种特殊程序，允许债权人向法院申请支付令，要求债务人偿还金钱或有价证券。与诉讼相比，申请支付令具有及时方便、程序简易的优点。符合一定条件，法院将受理申请并发出支付令，在一定期限内未提出异议即可强制执行。支付令失
支付令的送达问题以及对此的不同意见。支付令作为一种快速程序，在事实清楚、债权债务关系明确的案件中受到广泛应用。然而，在实际操作中，法院工作人员在送达支付令时遇到了许多问题，如债务人不在家、出差等无法直接送达的情况。对此，有两种意见，一种认为应终结督促
一旦公司拖欠工资，劳动者如何通过法律途径解决这一问题。包括向当地法院申请支付令、支付令失效后的处理方式以及用人单位拖欠工资的处罚等。劳动者可根据劳动合同法规定要求用人单位按时足额支付劳动报酬，如遇拖欠可向劳动监察部门投诉并申请仲裁，以维护自身权益。
