劳动争议的解决可以通过劳动局、人力资源和社会保障部门的相关机构进行。根据国家和地方的不同，劳动争议的解决机构也有所不同。劳动者和用人单位在发生争议时，应携带充分的证据向当地的《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条的规定，以下纠纷不属于劳动争议的范畴：
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议的范畴。
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议的范畴。
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷不属于劳动争议的范畴。
家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议的范畴。
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议的范畴。
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议的范畴。
劳动争议的解决途径及相关规定。劳动者和用人单位发生争议时，可求助于劳动局或人力资源和社会保障部门等机构。但需注意，社会保险金纠纷、公有住房转让纠纷、鉴定结论异议纠纷、家政服务纠纷、工匠与帮工及学徒纠纷以及农村承包经营户纠纷等不属于劳动争议范畴。
薪酬保密的合法性问题。我国法律未明确规定薪酬保密是否合法，但用人单位不能滥用薪酬保密制度对劳动者进行控制。薪酬保密的主要原因是防止人才流失，但滥用该制度会导致同工不同酬现象，违背法律规定。在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款需双方协商一致、合法有
带薪假期工资是否需要缴纳个人所得税的问题。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金等计算征收个人所得税的方法有明确通知，但员工因未休年假而获得的工资并不适用该计算方法。因此，具体缴纳个人所得税情况需根据具体情况而定。
我国劳动监察的罚款权限及相关规定。劳动保障行政部门对违反劳动法的行为可依法进行行政处罚、责令改正或撤销立案。劳动监察与劳动仲裁有所不同，劳动监察是监督劳动法的遵守情况并依法处罚违法行为，而劳动仲裁是对劳动争议进行居中公断与裁决。
