导读
劳动纠纷发生后，应该积极与对方协商，将解决问题的成本降至最低。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
概念解读
劳动争议的解决方式
劳动争议的解决方式包括与用人单位协商、请工会或第三方共同协商，并达成和解协议。
参考案例
案例简介
2009年3月至2012年7月，罗某某在重庆市某某煤业有限公司从事采煤工作，该公司为罗某某参加了工伤保险。2012年10月24日，重庆市疾病预防控制中心诊断罗某某为煤工尘肺壹期。2013年3月14日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定罗某某为工伤。2013年5月16日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定罗某某伤残等级为柒级。后重庆市北碚区工伤保险管理所将罗某某的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金通过转账方式支付给某某煤业公司，但该公司未向罗某某支付。罗某某在工会的协助下与煤业公司协商要求煤业公司返还。
案件分析
根据法律规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险并及时支付工伤保险待遇。然而，在该案中，公司未及时将代领的工伤保险款项返还给罗某某。
法条依据
根据《企业劳动争议协商调解规定》的相关规定：- 发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。- 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商，工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。- 劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。- 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。如5日内不做出回应，则视为不愿协商。- 协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。- 协商达成一致后，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。- 经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。- 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
解决方法
劳动争议解决的步骤
1. 一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。2. 可以要求所在企业工会参与协助协商。3. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。如5日内不做出回应，则视为不愿协商。4. 协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。5. 协商一致后，应签订书面和解协议，协议对双方均有约束力。在仲裁过程中，经仲裁委审查后的和解协议可以作为证据。6. 未能达成协商，或者是不履行和解协议的，当事人可以向有关组织申请调解。
