当劳动者就工伤待遇达成赔偿协议后发现自身权益受损时，仍然有权向劳动仲裁部门提出申诉，要求用人单位按照规定支付相应的待遇。
如果劳动者在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情况下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件。申诉时效的起算点应为伤残等级鉴定结论送达劳动者之日。
如果劳动者在已经认定工伤和评定伤残等级的情况下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会在裁决时不以撤销协议为前提条件，而是要求用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。
工伤认定的程序及注意事项。首先介绍了用人单位申请工伤认定的流程，包括申请时限、申请材料以及工伤认定的决定时间。接着描述了个人申请工伤认定的具体程序及所需材料，包括书面劳动合同、身份证明和工作证等。最后介绍了企业申请工伤认定的程序及所需提交的材料，包括
一份非工伤劳动能力鉴定申请书的填写内容。申请人因在非法用工单位受伤，请求市劳动能力鉴定委员会参照相关标准对其进行劳动能力障碍等级鉴定。文中包含了受伤者的个人信息、受伤情况、工作经历、诊治情况等，并附有调解部门和社保部门的意见及注意事项。
职工因工受伤后，单位未申请工伤认定导致超过申请时效，致使职工无法获得工伤保险赔偿的情况。在这种情况下，职工可以直接起诉用人单位要求承担民事损害赔偿责任。以一起具体案例为例，职工巫*林在单位工作期间受伤后，公司未申请工伤认定。在超过申请时效后，巫*林向
工伤认定申请逾期时的补救措施。针对因用人单位原因导致的工伤认定申请逾期，如高先生的案例，其所在公司一直承诺办理工伤认定并支付医疗费用，符合民法上的诉讼时效中断情形。因此，耽误的时间不应计入申请期限。对此类情况，职工可以通过提起行政诉讼，要求社保局依法
