根据法律规定，用人单位可以随时解除劳动合同，前提是劳动者没有给用人单位造成经济损失。例如，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，或者劳动者因私人事务被依法追究刑事责任。
如果劳动者由于个人原因丧失某种专业资格，用人单位可以将此作为劳动合同终止的条件。例如，从事食品饮食行业的用人单位可能有特别禁忌规定，将劳动者患慢性传染病视为劳动合同终止的条件。又如，如果劳动者的工作职能是开车，用人单位可以将劳动者被吊销驾驶执照约定为劳动合同终止的条件。
需要注意的是，如果约定的终止条件是合同生效前已经发生的事件或行为，那么该合同是无效的。合同的终止情况应该是客观发生的，而非人为制造的，不能事先预谋的。因此，用人单位以考核结果的某种等级作为劳动合同终止的条件就具有很高的主观因素，不能作为劳动合同终止的条件。
同样，用人单位也不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形，原因也是因为这个主观因素。
根据合同法的原理，合同的终止权和解除权虽然都是使合同关系消灭的权利，但在理论上存在一些差别。首先，它们的法律效力不同。合同终止只是使合同关系将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因此对已履行的合同会产生恢复原状的后果。其次，它们适用的条件也不同。合同终止既适用于一方违反合同的情况，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
合同终止的法律后果及定义。合同终止会导致合同关系消灭，产生新的权利义务关系，并与第三人可能产生权利义务关系。合同终止意味着债权人部分或全部免除债务人的债务，终止后当事人应遵循诚信原则履行通知等义务。合同解除需通知对方以防遭受损害，可根据约定或法定解除
合同终止后哪些条款不受影响。据《中华人民共和国合同法》规定，合同终止后，当事人应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。合同终止与解除不同，前者适用于继续性合同，后者适用于非继续性合同。合同终止的法律后果不溯及既往，不涉及恢复原状。
合同终止与合同解除的区别。合同终止仅使未来合同关系消失，不具有溯及既往效力，适用于继续性合同；而合同解除使过去合同关系消失，具有溯及既往效力，适用于非继续性合同。此外，合同终止权为非专属权，而解除权专属于债权人。我国合同法中的合同解除包含了合同终止，
合同解除权的定义、行使方式及程序。解除权是一种形成权，其行使会导致合同解除的法律效果。解除权的适用范围包括不可抗力、违约和约定解除等情况。解除权的行使具有自主性，但也受一定限制。双方协商是解除权行使的推荐方式，可以更好地解决合同解除涉及的财产返还和责
