根据法律规定，用人单位可以随时解除劳动合同，前提是劳动者没有给用人单位造成经济损失。例如，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，或者劳动者因私人事务被依法追究刑事责任。
如果劳动者由于个人原因丧失某种专业资格，用人单位可以将此作为劳动合同终止的条件。例如，从事食品饮食行业的用人单位可能有特别禁忌规定，将劳动者患慢性传染病视为劳动合同终止的条件。又如，如果劳动者的工作职能是开车，用人单位可以将劳动者被吊销驾驶执照约定为劳动合同终止的条件。
需要注意的是，如果约定的终止条件是合同生效前已经发生的事件或行为，那么该合同是无效的。合同的终止情况应该是客观发生的，而非人为制造的，不能事先预谋的。因此，用人单位以考核结果的某种等级作为劳动合同终止的条件就具有很高的主观因素，不能作为劳动合同终止的条件。
同样，用人单位也不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形，原因也是因为这个主观因素。
根据合同法的原理，合同的终止权和解除权虽然都是使合同关系消灭的权利，但在理论上存在一些差别。首先，它们的法律效力不同。合同终止只是使合同关系将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因此对已履行的合同会产生恢复原状的后果。其次，它们适用的条件也不同。合同终止既适用于一方违反合同的情况，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
保管合同的终止事由，包括清偿、解除、抵销、提存、免除和混同等情况。清偿是全面履行债务的行为；解除可以是单方或双方协议消灭合同；抵销是双方互相负债时相互抵消的行为；提存是债务人因债权人原因无法交付标的物时的法律手段；免除是债权人放弃债权的行为；混同是债
保险合同终止的多种原因。包括保险期限届满、合同义务已履行、协议终止但不违背法律和社会公共利益、因违约造成经济损害或违反主要条款和保证事项，以及法定解除、约定解除和任意解除等情形。在终止合同时，违约方可能需要承担损害赔偿责任。
合同终止的各种条件以及终止后的义务，包括合同解除、债务履行等多种情况下的合同终止，以及终止后当事人应遵循的通知义务、协助义务和保密义务。此外，文章还阐述了结算和清算条款在合同终止后的效力问题，这些条款与合同终止无关，其效力依然存在。
《中华人民共和国合同法》中关于单方解除权的约定。合同对当事人具有法律约束力，但在特定情形下，一方当事人可以依法解除合同。这些情形包括不可抗力、违约行为、债务不履行等。法律法规明确规定了可以解除合同的情形，以确保合同在必要时能够得到合理终止。
