在办理离职手续时，为了顺利再就业，务必填写辞职申请书并注明辞职原因，提交给用人单位。避免与单位产生不愉快的情况，因为如果单位开具辞退文件，会对个人造成一定的影响。
一定要明确合同的终止时间，即与用人单位解除合同的准确日期。在这段时间内，办理相关手续并完成工资结算等事宜。确保时间一致，不可提前或推迟。
当劳动合同到期后，若单位提出不再续签合同，单位需支付一定的经济补偿款。一般按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。若是劳动者坚持离职并提供证明材料，单位可以不支付对应的经济补偿款。
解除合同本身也是一份双方之间的合同，明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确。离职时务必签订解除合同协议书，以避免不必要的麻烦，对个人下一步的发展产生影响。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人，包括劳动者和用人单位。与其他合同关系的主体不同，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性质的人，不具有法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。此外，劳动合同签订后，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理，具有行政隶属关系。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
湖南省外商投资企业工会条例的主要内容。该条例明确了外商投资企业工会的地位、职责、适用范围以及工会会员的资格等。工会可代表职工就劳动相关事项与企业协商谈判，订立集体合同，并依法指导、帮助职工签订个人劳动合同、监督合同执行。条例旨在保障职工的合法权益，促
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
