在申请劳动仲裁时，劳动者主张用人单位应赔偿双倍工资。然而，如果劳动者的情况不符合相关规定，仲裁机构将无法满足劳动者的要求，导致劳动仲裁不成功。在这种情况下，如果对劳动仲裁裁决不满意，劳动者可以在收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。但是，在劳动仲裁时要求双倍工资时，劳动者必须明确自己的情况是否符合双倍工资赔偿的条件，否则无法争取到。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定，如果用人单位在用工满一个月后仍未与劳动者订立书面劳动合同，就应从满一个月的次日起支付双倍工资。对于用工不满一年的情况，双倍工资支付应从补订书面合同之日起止；而对于用工满一年的情况，应支付11个月的双倍工资，并立即补订无固定期限的书面劳动合同。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。然而，在不同地区的司法实践中，对于双倍工资的仲裁时效有不同的规定。例如，上海、北京、广东等省市采用逐月起算法，从应当支付双倍工资的月份开始逐月计算；山东、重庆等省市采用终了起算法，从应当支付的双倍工资期满之次月开始计算；湖北等省市则采用劳动关系终止起算法，从劳动关系解除或终止之日起计算。
通常情况下，人们认为未签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿。实际上，未签订书面劳动合同只是一种可以主张双倍工资的情形，劳动者常常忽略另一种情形，即在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位未与劳动者订立合同。在这种情况下，用人单位应当每月支付劳动者双倍工资，从应当订立无固定期限劳动合同之日起算。
对于未签订劳动合同可以主张双倍工资的情形，适用上存在一定的限制，例如最多只能主张十一个月的双倍工资，而且双倍工资的时效问题在实践中存在较大争议。
然而，对于应当订立无固定期限劳动合同的情形来说，时效并不是一个问题，只要未签订无固定期限劳动合同的事实一直存在，就不会有时效的限制。此外，主张的时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，并没有最多可以主张多少个月的时间限制。
事业单位劳动纠纷的仲裁适用范围，依据《劳动争议仲裁调解法》规定，包括劳动合同纠纷、工资福利待遇纠纷、劳动安全保障纠纷、社会保险和福利纠纷等。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，申请仲裁需准备相关材料，包括仲裁申请书、仲裁协议、身份证明文
劳动仲裁诉讼的程序和要求。文章详细阐述了相关的法律依据、受理范围、受理事项、申请材料和仲裁程序，包括申请仲裁时需递交的材料、仲裁委员会的决定、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等方面的内容。
工伤赔偿仲裁的管辖范围和劳动争议仲裁的相关规定。县、市、市辖区的仲裁委员会处理本区域内的工伤纠纷，若企业和职工不在同一地区，则由职工所在地的仲裁委员会处理。劳动争议仲裁规定按照新法，不再按行政区划层层设立仲裁委，可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲
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