被解雇应该如何获得补偿

一、解雇原因决定了补偿的类型

根据不同的解雇原因，补偿或赔偿的形式也不同。

二、以下情况不需要公司提供补偿或赔偿：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位的规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5. 因法律规定的情况导致劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。

三、以下情况下，公司可以提前解除劳动合同并提供补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在上述情况下，用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为补偿。

四、同意解除劳动合同的情况下，按一年一个月工资标准进行补偿。

五、公司违法解除劳动合同的情况下，按一年两个月工资标准进行赔偿。

六、经济补偿的计算方式：

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。