当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同订立 > 承诺 > 承诺失效有什么情况

承诺失效有什么情况

时间:2024-05-01 浏览:22次 来源:由手心律师网整理
52797
承诺在现代社会的交易中经常出现,它是受要约人根据要约内容向要约人发出同意要约的一种民事行为。但是承诺是需要满足生效的条件,同时承诺也有相应的失效情况,那么在法律上的规定是怎么进行的呢?手心律师网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

承诺失效的情况

1、承诺撤回

根据《合同法》第27条规定,承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。承诺的撤回是指承诺人主观上欲阻止或者消灭承诺发生法律效力的意思表示。承诺可以撤回,但不能因承诺的撤回而损害要约人的利益。因此,承诺的撤回是有条件的,即撤回承诺的通知应当在承诺生效之前或者与承诺通知同时到达要约人。

2、承诺超期

承诺的超期,即承诺的迟到,是指受要约人主观上超过承诺期而发出的承诺。要约人可以承认迟到的承诺的效力,但必须及时通知受要约人。如果不及时通知受要约人,受要约人可能会认为承诺并未生效,或者视为自己发出了新的要约,希望得到要约人的承诺。

3、承诺延误

承诺延误是指承诺人发出承诺后,由于外界原因而延误到达的情况。受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情况能够及时到达要约人。但如果因其他原因承诺超过承诺期限,除非要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺,否则该承诺仍然有效。

承诺生效的条件

1、承诺必须由受要约人作出

要约和承诺是一种相对人的行为。因此,承诺必须由被要约人作出。被要约人通常指的是受要约人本人,但也包括其授权的代理人。无论是受要约人还是代理人,其承诺都具有同等效力。

2、承诺必须是在有效时间内作出

有效时间是指要约规定有答复期限的情况下,规定的期限内为有效时间;如果要约没有答复期限,通常认为合理的时间(如信件、电报往来及受要约人考虑问题所需要的时间)为有效时间。

3、承诺必须与要约的内容完全一致

即承诺必须无条件地接受要约的所有条件。任何第三者对要约人所作的承诺、超过规定时间的承诺(也称为迟到的承诺)、内容与要约不相一致的承诺都不是有效的承诺。这些承诺都被视为一项新的要约或反要约,必须经过原要约人的承诺后才能成立合同。承诺可以以书面方式或口头方式进行。通常情况下,承诺的方式应与要约的方式相应。对于口头要约的承诺,除非要约有期限,否则沉默不能作为承诺的方式。承诺的效力表现为要约人收到受要约人的承诺时,合同即为成立。口头承诺在要约人了解时即发生效力。非口头承诺生效的时间应以承诺的通知到达要约人时为准。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 餐饮食品安全保障承诺书

    餐饮食品安全保障的重要性及承诺单位的责任与义务。承诺单位严格遵守法律法规,确保合法从业,建立完善的进货查验制度并保障餐饮服务环境和设备的安全性。同时规范食用油脂和添加剂的管理使用,建立食品安全督查制度并接受监督。承诺单位致力于保障消费者的健康权益,确

  • 不兑现承诺属于诈骗吗

    不兑现承诺是否属于诈骗的问题。不兑现承诺是否构成诈骗需视具体情况而定。如果存在欺骗行为并占有他人财产,可能构成合同诈骗罪。而单纯的违约行为应按照合同规定追究违约责任。同时,公司电信诈骗中,员工若参与欺诈活动将承担法律责任。

  • 合同承诺没有工伤怎么赔偿

    劳动合同中的“无工伤”承诺条款在实际工伤事故中的法律效力。即使有这样的合同承诺,员工仍然有权依法申请工伤保险待遇和赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、残疾津贴等。处理工伤赔偿需坚持及时、有效和全面的原则,包括工伤诊断、劳动力评估和赔偿请求等步骤。员

  • 离职承诺书有法律效力吗

    离职承诺书的法律效力问题,阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时,文章还介绍了离职单位要求违约金时,劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规,员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。

  • 假如中介口头承诺给介绍费,但是不给介绍费怎么办
  • 非法集资业务员写了承诺书有效吗
  • 劳动者承诺放弃缴纳社保,违反法律规定无效

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师