根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中必须包含劳动报酬条款。这是因为劳动合同中的约定将成为未来处理纠纷的有力证据。劳动报酬的组成越来越复杂，过去的固定工资或硬性计件工资已经不能满足现代用人单位的需求。
随着西方人力资源管理理念的引入，越来越多的用人单位采用基于员工表现的浮动工资计算方法。然而，人们天然厌恶风险，无论是用人单位还是劳动者。当用人单位将风险转嫁给劳动者时，劳动者更倾向于选择低风险的工作。有些公司为了吸引人才，在面试时会将浮动工资的最大收益合并在固定工资中告知应聘者，以期望应聘者对工作岗位产生更大的兴趣。然而，这种做法往往导致应聘者和用人单位对薪资的理解产生差异，最终在签署的劳动合同上暴露问题。
有些不良的公司故意在劳动合同上将工资写得很少，口头承诺的工资与合同工资存在差额，差额以现金形式发放。通过这种操作手法，公司可以少缴社保和经济补偿金。即使面临专业人士的查账，也很难发现账外现金的问题。这种做法是应受到谴责的。
如果自用工之日起一个月内未与用人单位签订劳动合同，用人单位违法。根据相关法律规定，你可以与用人单位解除事实劳动关系，并依法要求获得不签订劳动合同的二倍工资。
口头合同与书面合同的选择问题。承揽合同是一种诺成、不要式合同，当事人可以根据需要灵活选择合同形式。选择口头合同简单快捷，但可能存在证据不足的风险；书面合同则具有法律效力，更可靠但可能涉及繁琐的程序。因此，当事人需要根据具体情况权衡利弊做出选择。
采购合同的细节内容，包括产品的品名、规格、数量、单价及总金额等基本情况，样品制作的时间要求及确认方式，交货时间、地点和运费规定，质量要求及技术标准，验收标准和方法，包装要求及费用承担，结算方式和期限，违约责任以及合同争议的解决方式等。合同双方为甲方和
合同诈骗罪中口头合同的相关问题。合同可以是书面或口头形式，口头合同也可以构成合同诈骗罪。口头合同在农村地区等特定情境下普遍存在，其约定俗成的形式也可以作为合同诈骗的证据。无论是书面还是口头合同，只要能够证明存在诈骗行为，都可以依法追究合同诈骗罪的责任
合同有效期和合同履行期限的定义与规定，解析了合同自然终止的特殊情况及相关法规的例外情况，包括合同结算清理条款的效力等。文章阐述了合同成立的订约主体存在、依法签订合同等条件，并强调不同性质的合同需要注意特殊的成立要件。同时提出将“有效期”改为“合同履行
