根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中必须包含劳动报酬条款。这是因为劳动合同中的约定将成为未来处理纠纷的有力证据。劳动报酬的组成越来越复杂，过去的固定工资或硬性计件工资已经不能满足现代用人单位的需求。
随着西方人力资源管理理念的引入，越来越多的用人单位采用基于员工表现的浮动工资计算方法。然而，人们天然厌恶风险，无论是用人单位还是劳动者。当用人单位将风险转嫁给劳动者时，劳动者更倾向于选择低风险的工作。有些公司为了吸引人才，在面试时会将浮动工资的最大收益合并在固定工资中告知应聘者，以期望应聘者对工作岗位产生更大的兴趣。然而，这种做法往往导致应聘者和用人单位对薪资的理解产生差异，最终在签署的劳动合同上暴露问题。
有些不良的公司故意在劳动合同上将工资写得很少，口头承诺的工资与合同工资存在差额，差额以现金形式发放。通过这种操作手法，公司可以少缴社保和经济补偿金。即使面临专业人士的查账，也很难发现账外现金的问题。这种做法是应受到谴责的。
如果自用工之日起一个月内未与用人单位签订劳动合同，用人单位违法。根据相关法律规定，你可以与用人单位解除事实劳动关系，并依法要求获得不签订劳动合同的二倍工资。
汽车买卖合同的详细内容，包括买卖双方的基本信息、车辆的品牌型号、数量与价款、付款方式、质量标准和交付验收等条款。合同明确了甲方的车辆必须符合国家标准，并能通过公安交通管理部门的检测，规定了交付车辆时的里程表显示数限制以及双方交接车辆时需签署的验收交接
口头合同的履行地的确定方法。首先，根据合同约定确定履行地点。如果合同明确约定了履行地点则以此为准；若未约定或约定不明确，则根据实际履行地点确定。口头买卖合同是重要合同形式，只要内容不违反法律，双方真实意思表示，即可成立并具有法律效力。
公司裁员赔偿标准的内容。根据《劳动合同法》规定，公司裁员时需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在公司工作的年限确定。详细列举了各种情形下公司需支付经济补偿的情况，包括解除劳动合同、协商解除等。对于劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍的情况
车辆买卖协议的具体内容。协议包括甲、乙双方的车辆交易细节，如车辆信息、交付和支付方式、转户手续、证件和税费、车辆状况等条款。同时，协议还明确了甲、乙双方违约时的处理方式，以及合同的生效方式和存档数量。
