根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。而根据《劳动合同法》第89条规定，如果用人单位违反了规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令其改正，并且如果这给劳动者造成了损害，用人单位还应承担赔偿责任。因此，尽管法律规定了解除或终止劳动合同必须采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或终止劳动合同的实质要件。
因此，单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据来判断单位是否解除或终止劳动合同的行为。
根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定，劳动争议的举证责任遵循“谁主张，谁举证”的原则。当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，将承担不利后果。
在举证责任分配方面，如果劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，则应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述，并提供相应的证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立。然而，如果劳动者无法对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述，也未能提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实，则应依法承担举证不能的不利后果。
根据劳动争议处理实践，劳动者可能通过录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等方式取得证明用人单位“口头解除”事实的证据。当然，如果劳动者主张“口头解除劳动关系”事实成立，而用人单位主张“口头解除劳动关系”事实未成立，还应对双方提供的相关证据进行质证，并通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。
《劳动合同法》中劳动关系解除的证明和解除时间的确定问题。用人单位在解除劳动合同时需出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系的解除时间根据多种情况而定，包括协商一致、期限届满、条件成就、劳动者违纪等原因。对于劳动者单方解除劳动关系的情况，需书
赠与合同与赠与行为的区别。赠与合同要求双方达成一致意思，签订合同形式且赠与需无偿。而赠与行为则不需签订合同，可通过口头约定等方式完成，本质也是无偿性。两者在法律效力和成立方式等方面也存在差异。
合同法规定的当事人权利和义务。当事人具备相应的权利能力和民事行为能力，可自愿订立合同，但必须遵守法律和行政法规，尊重社会公德。合同形式可以是多样的，但如果法律要求书面形式则必须采用。合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。律师审查合同有效性不仅看签
合同公证的作用和效力。合同公证旨在审查合同内容和双方资格，确认合法合同的法律效力，排除非法合同的错误效力。公证并非合同必要形式，但能提高合同证据效力和履行保障度，规范、引导、监督当事人依法签订合同，保护双方合法权益。合同公证范围广泛，包括多种类型的合
