根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。而根据《劳动合同法》第89条规定，如果用人单位违反了规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令其改正，并且如果这给劳动者造成了损害，用人单位还应承担赔偿责任。因此，尽管法律规定了解除或终止劳动合同必须采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或终止劳动合同的实质要件。
因此，单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据来判断单位是否解除或终止劳动合同的行为。
根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定，劳动争议的举证责任遵循“谁主张，谁举证”的原则。当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，将承担不利后果。
在举证责任分配方面，如果劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，则应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述，并提供相应的证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立。然而，如果劳动者无法对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述，也未能提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实，则应依法承担举证不能的不利后果。
根据劳动争议处理实践，劳动者可能通过录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等方式取得证明用人单位“口头解除”事实的证据。当然，如果劳动者主张“口头解除劳动关系”事实成立，而用人单位主张“口头解除劳动关系”事实未成立，还应对双方提供的相关证据进行质证，并通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。
汽车买卖合同的详细内容，包括买卖双方的基本信息、车辆的品牌型号、数量与价款、付款方式、质量标准和交付验收等条款。合同明确了甲方的车辆必须符合国家标准，并能通过公安交通管理部门的检测，规定了交付车辆时的里程表显示数限制以及双方交接车辆时需签署的验收交接
口头合同的履行地的确定方法。首先，根据合同约定确定履行地点。如果合同明确约定了履行地点则以此为准；若未约定或约定不明确，则根据实际履行地点确定。口头买卖合同是重要合同形式，只要内容不违反法律，双方真实意思表示，即可成立并具有法律效力。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题，包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时，文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况，如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题，以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
