根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者在履行劳动任务的同时，应当提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后的赔偿问题。劳动者在一年内未签劳动合同的情况下，可以要求双倍工资赔偿，按劳动者在单位工作的年限计算经济补偿。具体标准包括年限计算、工资计算基数等。劳动者在没有书面合同的情况下离职能否得到赔偿需视具体情况而定，涉及
合同签订后遭遇欺诈的应对措施，包括向当地法院或仲裁机构申请撤销合同，返还财物并按市场价值补偿，欺诈方需承担经济损失责任。同时，涉及拉人入群诈骗的量刑要根据诈骗金额、事情严重程度等因素判断，可能面临拘留、罚款或牢狱之灾。被骗到缅北回来的判罚也要根据具体
未签订劳动合同被辞退的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同劳动者有权获得双倍工资补偿，且因违法解雇导致的经济损失需由雇主承担。同时，介绍了辞职工资被扣押时的赔偿方法和上班被无理解雇时的赔偿情况。总之，劳动者应了解自己的权益，通过法律手
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳
