根据我国劳动合同法的规定，协保人员在再就业过程中，若符合劳动合同法的管理范围，则需要根据劳动合同法的规定，签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，若用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，并且未明确约定劳动报酬的，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。若没有集体合同或集体合同未规定的情况下，则实行同工同酬。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
施工单位中标后签订合同的时间和流程。根据《招标投标法》的规定，招标人和中标人应在中标通知书发出后的法定期限内订立书面合同，期限通常为三十天之内。中标通知书发出后，合同即成立并生效。招标合同是招标人和中标人之间的书面协议，内容需确认招标文件和投标文件所
合同成立地点的不同确定标准。主要包括合同订立方式的多样性对合同成立地点的影响，如承诺生效地点、合同形式等。此外，还介绍了合同成立的形式，包括自动成立、确认成立和批准成立三种形式。文章旨在明确合同成立地点的确定方法和合同的成立形式，对于合同签订和实施具
