无固定期限要签合同吗

无固定期限劳动合同的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论劳动服务的期限是否为无固定的，用人单位都需要与劳动者签订书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则在以下情况下应订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

违反服务期约定的违约金

根据法律规定，只有在以下两种情况下可以约定违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训；
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

因此，如果员工违反了服务期约定，就需要承担违约金的责任。根据实践要求，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。

如果公司要求员工承担的违约金不符合上述规定，即属于违规行为，受到损害的劳动者可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1. 员工准备以下材料：
• 劳动争议申诉书三份；
• 到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
• 员工本人的身份证复印件一份；
• 复印证据资料三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。