根据我国电子签名法的规定，签署电子合同时，即使没有按手印，只要使用可靠的电子签名，合同仍然具有法律效力。
根据《中华人民共和国电子签名法》第十三条的规定，以下条件同时满足的电子签名被视为可靠的电子签名：
当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。
根据《中华人民共和国电子签名法》第十四条的规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
根据我国合同法第36条的规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”这是对合同书面形式法律效果的例外规定，即如果应当采用书面合同而没有采用，原则上合同不成立。
在我国原来的司法实践中，对于不符合法律规定的合同形式的合同，通常被认定为无效。与其他大陆法系国家的立法相比，我国合同法将要式合同的方式作为合同的成立要件。
然而，根据我国合同法第44条第2款的规定：“法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”这是因为有些法律、行政法规已将合同的方式作为合同生效的要件，例如担保法规定了抵押合同需进行登记，抵押合同自登记之日起生效。这些规定具有特殊性，并受到法学界的批评。
除了上述法律效果外，还可以有其他特殊后果。例如，根据我国合同法第215条的规定，租赁期限超过六个月的租赁合同应采用书面形式，未采用书面形式的被视为不定期租赁。
根据我国合同法第36条的规定，如果法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。在这种情况下，所谓的“履行”指的是“履行的提交”，即一方当事人履行了合同义务，表明其按照合同要求行事；对方接受则表明对合同表示肯定。基于类似于英美法中的“禁反言”原则，接受方不能再反悔。
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
劳动者在未签合同的情况下辞职是否有赔偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同，劳动者有权在书面提出离职请求后终止雇佣关系，并可要求支付经济赔偿金、
电子版的合同是否具有法律效力。文章指出，电子合同符合一定条件具备法律效力，包括内容符合法律法规、行为人具有相应的民事行为能力等。同时，文章还介绍了电子签名的效力和电子合同的成立，强调了电子合同的重要性和在法律规定范围内的有效性，对当事人各方利益产生保
这些条件是合同生效的一般要件，有的电子合同还需具备特殊要件，如有些特殊的电子合同还需到有关部门办理批准登记手续后才能生效。电子合同的生效需具备以下几个法定要件：。还有一种情况是，法律、行政法规只规定合同应当办理登记手续，但未规定登记后才生效。
