根据我国电子签名法的规定,签署电子合同时,即使没有按手印,只要使用可靠的电子签名,合同仍然具有法律效力。
根据《中华人民共和国电子签名法》第十三条的规定,以下条件同时满足的电子签名被视为可靠的电子签名:
当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。
根据《中华人民共和国电子签名法》第十四条的规定,可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
根据我国合同法第36条的规定:“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。”这是对合同书面形式法律效果的例外规定,即如果应当采用书面合同而没有采用,原则上合同不成立。
在我国原来的司法实践中,对于不符合法律规定的合同形式的合同,通常被认定为无效。与其他大陆法系国家的立法相比,我国合同法将要式合同的方式作为合同的成立要件。
然而,根据我国合同法第44条第2款的规定:“法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。”这是因为有些法律、行政法规已将合同的方式作为合同生效的要件,例如担保法规定了抵押合同需进行登记,抵押合同自登记之日起生效。这些规定具有特殊性,并受到法学界的批评。
除了上述法律效果外,还可以有其他特殊后果。例如,根据我国合同法第215条的规定,租赁期限超过六个月的租赁合同应采用书面形式,未采用书面形式的被视为不定期租赁。
根据我国合同法第36条的规定,如果法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。在这种情况下,所谓的“履行”指的是“履行的提交”,即一方当事人履行了合同义务,表明其按照合同要求行事;对方接受则表明对合同表示肯定。基于类似于英美法中的“禁反言”原则,接受方不能再反悔。
没有签合同被辞退的赔偿问题。对于未签订劳动合同的员工,被辞退后的赔偿标准和程序由劳动法律法规确定。员工有权要求用人单位支付经济补偿金,具体数额根据工作年限和平均工资计算。此外,还讨论了签聘用合同一个月辞职的赔偿问题和被忽悠签了离职合同的赔偿方法。总之
在没有签订劳动合同的情况下,如何申诉离职赔偿的问题。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据,如工资发放记录、工作证、考勤记录等,然后向单位提出赔偿要求。如果单位拒绝,可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。文章还涉及了无签合同被辞退和没签合同辞职的情况,劳
合同签订后遭遇欺诈的应对措施,包括向当地法院或仲裁机构申请撤销合同,返还财物并按市场价值补偿,欺诈方需承担经济损失责任。同时,涉及拉人入群诈骗的量刑要根据诈骗金额、事情严重程度等因素判断,可能面临拘留、罚款或牢狱之灾。被骗到缅北回来的判罚也要根据具体
电子版的合同是否具有法律效力。文章指出,电子合同符合一定条件具备法律效力,包括内容符合法律法规、行为人具有相应的民事行为能力等。同时,文章还介绍了电子签名的效力和电子合同的成立,强调了电子合同的重要性和在法律规定范围内的有效性,对当事人各方利益产生保