保管合同的生效时间为保管物交付时，除非当事人另有约定。
保管合同属于实践合同，即仅有承诺生效的合同。双方意思表示一致并不足以成立合同，寄存人还需将保管物交付给保管人，合同方可成立。
保管凭证是保管合同的重要证据，需要注意以下事项：
保管合同的目的是保管物品。寄存人将物品交给保管人保管，只是将该物品的使用权交给保管人，而物品的所有权仍归寄存人所有。保管人只能按合同约定妥善管理物品，并承担保管期间的损毁和灭失责任。
保管人不得将保管物转交给第三人保管，除非当事人另有约定。如果保管人违反此规定将保管物转交给第三人保管，并对保管物造成损失，应承担损害赔偿责任。
在订立保管合同时，应明确保管费用，否则保管行为将被视为无偿的义务行为。
除非保管人能证明自己没有重大过错，否则无偿的保管行为也需要承担保管物的损害赔偿责任。因此，在订立保管合同时，应明确保管物应支付的费用。
试用买卖合同的试用期限相关问题。在试用买卖合同中，当事人需明确约定试用期限，未明确约定的可按交易习惯或出卖人决定。试用期内买受人有权选择购买或拒绝购买标的物。对于已支付部分价款或对标的物进行非试用行为的买受人，除非合同另有约定，否则应认定其同意购买。
最新的购房合同修订内容，包括出卖人对房屋权属的合法性承诺，防止一房两卖；细化交房条件，保障购房人接收合格房屋的权利；增加预告登记约定，允许买方自行申请办证；以及保护买受人信息隐私等。这些修订为购房人提供了更多保障。
甲、乙双方关于员工培训的协议内容。协议包括培训期限、费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、服务期限、违约责任及协议生效等内容。甲方对乙方进行培训，乙方必须遵守公司规定，包括保密规定、完成培训任务、服从管理等。文章还涉及服务期、工资补助、福利待遇、
附条件合同的主要特征，包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时，文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异，并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。
