商业保密协议有效期

保密协议的期限限制

保密协议是用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议。根据我国的规定，保密协议是有期限限制的。

保密期限的认知误区

很多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，就不再负有保密义务。然而，这种认识是不全面的。根据法律规定，保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，员工都有保密的义务。

员工在离职之后，如果擅自公开或使用商业秘密，则构成侵权，严重的甚至构成侵犯商业秘密罪。对于一般的保密信息，离职后的员工通常不负有保密义务。然而，很多企业约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解，即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密。这样的约定是不可取的。因此，企业应该区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息，可以约定2年或3年的保密期限。

保密协议与竞业限制协议的区别

保密协议和竞业限制协议有以下区别：

1. 保密义务是法律直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有保守商业秘密的义务。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，劳动者无需承担竞业限制义务。
2. 保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重于言行上的保密。而竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重于行动上的限制。
3. 保密义务只限于保密，不限制劳动者的就业权利。而竞业限制不仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，给劳动者增加了负担。
4. 保密义务的期限一般较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。而竞业限制的期限较短，最长不超过两年。