合同免除是指在合同有效成立后，根据当事人一方或双方的意思表示，在特定条件下，使合同自始或仅向将来消灭的行为。它是一种法律制度，用于解决在合同有效成立后，由于主客观情况的变化，使合同履行变得不必要或不可能的问题。
1. 以有效成立的合同为标的：合同免除的对象是已经有效成立的合同。合同免除制度的目的是解决合同在有效成立后由于各种原因无法履行的问题。
2. 必须具备解除的条件：合同一经有效成立，当事人双方都必须严格遵守并履行合同，不得擅自变更或解除。只有在主客观情况发生变化，使合同履行变得不必要或不可能时，才允许解除合同。
3. 必须有解除行为：解除的条件只是合同免除的前提，解除行为是当事人的行为，可以是双方协商同意或解除权人一方发出解除的意思表示。
4. 使合同关系消灭：合同免除的法律效果是使合同关系消灭。不同国家的立法对于合同免除的效果有所不同，有的使合同关系自始消灭，有的使合同关系自解除时消灭。
借款合同的解除与免除在合同法上没有明确的区分。但可以从以下几个方面来区分：
1. 解除的条件不同：借款合同的解除通常是指当事人一方或双方协商同意解除合同，或者根据合同约定的解除条件进行解除。而借款合同的免除是指在适用情事变更原则时，当借款人无法履行借款合同且履行即显失公平时，法院裁决合同消灭。
2. 解除的效果不同：借款合同的解除会使合同关系消灭，解除前的债权债务关系依然存在。而借款合同的免除则是使合同自始或仅向将来消灭，解除后的债权债务关系也会消失。
综上所述，借款合同的解除与免除在条件和效果上存在一定的区别。解除是当事人行使合同约定的解除权或协商同意解除合同，而免除则是根据适用情事变更原则，由法院裁决合同消灭。
合同解除权的行使期限被视为除斥期间的相关法律知识。如果法律或当事人约定了解除权行使期限而未行使，则权利消失。若法律未规定或当事人未约定该期限，需在合理期限内行使权利。合同解除需遵守通知对方、办理相关手续等规定，如有异议可请求法院或仲裁机构确认。
单方解除劳动合同的告知函范本和解除合同的条件。文中列举了解除劳动合同的理由和条件，包括严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等。同时，也提到了薪资结算和交接手续等事项。根据《中华人民共和国合同法》第94条规定，当事人可以解除合同的情形包括不可抗力、不履行
合同解除的五种情况和合法解除合同的方法。在解除合同的情况中，包括不可抗力等情形导致无法实现合同目的、履行债务违约等情形。合法解除合同的方法包括约定解除和单方解除（法定解除权）。约定解除需当事人在合同中明确约定解除条件和情形，单方解除则需基于法定或约定
合同法中的三种责任形式，即定金、违约金和违约赔偿金。定金为确保合同履行预先支付，具有惩罚性；违约金是预先设定的给付，补偿性为主兼具惩罚性；违约赔偿金是违约后的补偿责任。三种责任形式的适用上，定金与违约金不能同时使用，但违约金可与损害赔偿并用。实际操作
