根据我国合同法的规定，当事人行使解除合同的权利时，必须向对方发出解除通知。一般情况下，合同解除的效力是在通知到达对方时产生。
根据《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定，当事人一方根据本法第九十三条第二款和第九十四条的规定主张解除合同时，应当向对方发出通知。合同的解除效力是在通知到达对方时生效。如果对方对解除合同有异议，可以向人民法院或仲裁机构请求确认解除合同的效力。
对于需要办理批准、登记等手续的合同解除，应当依照相关法律和行政法规的规定办理。
合同解除后，尚未履行的部分将终止履行。对于已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
中国《合同法》中关于合同解除的规定，特别是针对合同违约方主张解除合同的限制。合同解除分为当事人协商一致解除、约定享有解除权的合同当事人、不可抗力导致合同目的不能实现以及因违约行为导致合同解除等情形。作为违约方，不能主张解除合同。合同法定解除条件包括不
房屋租赁中出租人的权利，包括收取租金、保证金，收回房屋，解除合同等。出租人在租赁期满后有权收回房屋，并保障其相关权利。同时，出租人的房屋转让受到限制，需提前通知承租人并保证承租人的优先购买权。在房屋租赁期间，如果承租人违反合同规定，出租人可以中途解除
