根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿金。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一年计算；工作不满六个月的情况，劳动者将获得半个月工资的经济补偿金。
然而，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者将按照职工月平均工资的三倍来支付经济补偿金，但是支付的年限不得超过十二年。
月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
关于经济补偿金中工资计算标准的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定，工资计算标准是指劳动者在企业正常生产情况下解除劳动合同前12个月的平均工资。
根据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定，工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
在工资计算标准这一问题上，容易引发混淆和纠纷的地方是是否包括加班加点劳动报酬。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的一部分，因此计发经济补偿金时应包括加班加点的劳动报酬。
根据《合同法》第114条第1款的规定，当事人可以约定一方违约时应支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金具有惩罚性的特征，不以非违约方遭受损失为前提。一般来说，合同违约金的上限不超过实际损失的50%。如果违约金过高或过低，可以请求法院减少或增加。
根据《合同法》第114条第2款的规定，如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求法院增加；如果约定的违约金过高，当事人可以请求法院适当减少。然而，违约金是当事人在订约时对一方违约后可能造成的损失进行预估，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符。因此，法官有权自由裁量。预定违约金的法律规定除了给当事人施加心理压力外，还避免了违约后损失计算和损失大小证明的麻烦，使当事人能够迅速确定自己应承担的责任。因此，当事人如果需要法院增加违约金额或者违约金过高，就需要承担证明损失大小的责任。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
合同违约的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任等五个方面。当一方违约时，另一方可以采取相应措施维护自身权益，如要求违约方继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。同时，也明确了定金和违约金在合同违约情况下的责任处理方式。
