根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿金。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一年计算；工作不满六个月的情况，劳动者将获得半个月工资的经济补偿金。
然而，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者将按照职工月平均工资的三倍来支付经济补偿金，但是支付的年限不得超过十二年。
月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
关于经济补偿金中工资计算标准的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定，工资计算标准是指劳动者在企业正常生产情况下解除劳动合同前12个月的平均工资。
根据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定，工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
在工资计算标准这一问题上，容易引发混淆和纠纷的地方是是否包括加班加点劳动报酬。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的一部分，因此计发经济补偿金时应包括加班加点的劳动报酬。
根据《合同法》第114条第1款的规定，当事人可以约定一方违约时应支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金具有惩罚性的特征，不以非违约方遭受损失为前提。一般来说，合同违约金的上限不超过实际损失的50%。如果违约金过高或过低，可以请求法院减少或增加。
根据《合同法》第114条第2款的规定，如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求法院增加；如果约定的违约金过高，当事人可以请求法院适当减少。然而，违约金是当事人在订约时对一方违约后可能造成的损失进行预估，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符。因此，法官有权自由裁量。预定违约金的法律规定除了给当事人施加心理压力外，还避免了违约后损失计算和损失大小证明的麻烦，使当事人能够迅速确定自己应承担的责任。因此，当事人如果需要法院增加违约金额或者违约金过高，就需要承担证明损失大小的责任。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
没有约定的，按法定方式承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。国有土地使用权出让可以采取拍卖、招标或者双方协议的方式。协议出让指政府作为土地所有者(出让方)与选定的受让方磋商用
