合同的成立是指合同的当事人意思表示达成一致，而合同的生效则需要法律判断。根据《中华人民共和国合同法》第四十四条的规定，依法成立的合同自成立时生效。合同的成立只需要合同双方意思表达一致，不受任何国家干预。合同的成立要件只有一个，即当事人间的意思表示一致。
然而，合同的生效日期和签订日期不一致时，可以根据合同其他条款及履行证据进行解释。如果当事人对合同的效力约定了附条件，那么附生效条件的合同将在条件成就时生效，而附解除条件的合同则在条件成就时失效。如果当事人约定了附期限，那么附生效期限的合同将在期限届至时生效，而附终止期限的合同则在期限届满时失效。
当合同签订时间存在争议时，当事人可以通过补充协议来解决。如果无法达成协商，可以根据合同其他条款及履行证据进行解释。如果仍然无法解决争议，当事人可以通过诉讼来解决。
劳动合同是一种特殊情况，由于事实劳动关系的存在，劳动合同订立之时，劳动关系已经成立。因此，劳动合同的生效不需要额外的法律判断。
合同的形式可以是口头合同或书面合同。口头合同相对宽松，可以通过口头表达达成一致。然而，为了证明合同内容和当事人意思的真实性，书面合同更为常见和推荐。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
中标后修改合同生效条件的相关法律问题。根据《中华人民共和国招标投标法》，中标后双方不得擅自改变合同实质性内容，而合同的主要条款变更则可能导致合同无效。合同生效取决于是否符合法律规定的有效条件，包括依法成立的合同自成立时生效，以及需要办理特定手续方可生
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
