合同到期变更工作地可以吗

劳动合同到期变更工作地的法律规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以协商同意变更工作地。然而，如果公司单方面将工作地址进行变更，则属于违反法律规定。根据劳动合同的条款变更必须经过用人单位和劳动者的一致协商，并且变更劳动合同必须采用书面形式。

劳动者的申诉途径

如果劳动者对公司单方面修改劳动合同表示不满，可以向所在地的人力资源与社会保障局提出劳动仲裁申请，要求认定公司单方面修改劳动合同的行为无效。此外，劳动者还可以要求用人单位支付补偿金，补偿金的标准为每服务一年支付一个月工资。

无固定期限劳动合同的续签问题

如果应当签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签劳动合同，则属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准为每服务一年支付两个月工资。

相关法律法规依据

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了以上必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但是最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。