根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定，如果在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位；而在正式合同期内，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。然而，根据第三十八条的规定，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，单位应根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
股权转让纠纷中阴阳合同的认定。在股权转让过程中，股东应注意遵守公司法规定，股权转让涉及阴阳合同可能导致法律纠纷。阴阳合同旨在逃避税务，法院会根据双方行为、证据和真实意图认定。若存在阴阳合同，阳合同无效，以阴合同为准，签订阴阳合同可能构成合同欺诈并承担
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
应当采用书面合同而未采取时可能产生的法律后果。根据相关法律规定，这类合同除特殊规定外通常被视为无效。合同无效后需返还财产或进行补偿。同时，文章还列举了合同无效的具体情形，包括欺诈胁迫、恶意串通、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益和违反法律行政法
部分未履行期待利益损失的计算方法。在确定期待利益时，需考虑合同的有效性、合同履行时的情况、当事人的实际价值等因素。根据《合同法》相关规定，当一方违约时，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。期待利益损失的计算以原告损失为基础，
