根据我国合同法的相关规定,即使双方未签订书面合同,但若一方已经履行了合同义务,那么双方将被视为存在事实上的合同关系,并且另一方也有责任履行合同的义务。
根据《中华人民共和国合同法》第三十六条的规定,如果法律、行政法规或当事人约定采用书面形式订立合同,但当事人未采用书面形式,而一方已经履行了主要义务并且对方接受了,那么该合同仍然成立。
根据《中华人民共和国合同法》第三十七条的规定,如果采用合同书形式订立合同,在签字或盖章之前,当事人一方已经履行了主要义务并且对方接受了,那么该合同仍然成立。
根据合同法的基本原理,合同是建立在契约自由的基础上的。作为现代交易制度的基石,合同制度是以当事人之间的合意为基础的,合意即当事人之间意思表示的一致。根据《中华人民共和国合同法》第三条的规定,合同当事人在法律地位上是平等的,任何一方都不能强加自己的意愿给另一方。根据第四条的规定,当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人都不能非法干预。根据第十三条的规定,当事人订立合同时,可以采取要约和承诺的方式。
这些规定充分表明合同的建立必须建立在双方平等的基础上。而意思表示是指当事人通过一定的方式将其内心意思表露于外的行为,可以是口头或书面上的明示,也可以是行为上的默示,还可以通过一定的事实予以推导得知。这也就为事实合同的存在留下了空间,并且使得事实合同在现实生活中具有重要地位。
最典型的事实服务合同是公共服务合同。这类合同包括广泛存在的供用电水气热力合同、公交服务合同、公共设施使用合同等。在这种合同中,强制或非平权因素在一定程度上起到了作用。例如,电气、煤气、自来水、电车、供暖等是现代经济生活中不可或缺的服务,通常由大企业经营,相对消费者选择的自由很少,对企业所订的条款也难以变更。公众接受这些公共服务实际上是对其给付意思的事实承诺。在这种事实合同中,社会性和公共利益是衡量公平的标准。
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时,探讨了事实劳动关系的认定标准,包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中,涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
附条件合同的效力问题,包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件,后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形,包括取消合同约定终止和增加法定终止情形,并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下,如何通过收集证明资料来证明劳动关系,并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
入职合同丢失后的处理方式以及确定事实劳动关系的方法。根据法律规定,用人单位必须订立书面劳动合同,如果未签订书面合同导致劳动关系无法证明,会影响劳动者的工龄和利益。确定事实劳动关系可以通过符合法律规定的主体资格、依法制定的劳动规章制度、提供有报酬的劳动