根据我国合同法的相关规定，即使双方未签订书面合同，但若一方已经履行了合同义务，那么双方将被视为存在事实上的合同关系，并且另一方也有责任履行合同的义务。
根据《中华人民共和国合同法》第三十六条的规定，如果法律、行政法规或当事人约定采用书面形式订立合同，但当事人未采用书面形式，而一方已经履行了主要义务并且对方接受了，那么该合同仍然成立。
根据《中华人民共和国合同法》第三十七条的规定，如果采用合同书形式订立合同，在签字或盖章之前，当事人一方已经履行了主要义务并且对方接受了，那么该合同仍然成立。
根据合同法的基本原理，合同是建立在契约自由的基础上的。作为现代交易制度的基石，合同制度是以当事人之间的合意为基础的，合意即当事人之间意思表示的一致。根据《中华人民共和国合同法》第三条的规定，合同当事人在法律地位上是平等的，任何一方都不能强加自己的意愿给另一方。根据第四条的规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人都不能非法干预。根据第十三条的规定，当事人订立合同时，可以采取要约和承诺的方式。
这些规定充分表明合同的建立必须建立在双方平等的基础上。而意思表示是指当事人通过一定的方式将其内心意思表露于外的行为，可以是口头或书面上的明示，也可以是行为上的默示，还可以通过一定的事实予以推导得知。这也就为事实合同的存在留下了空间，并且使得事实合同在现实生活中具有重要地位。
最典型的事实服务合同是公共服务合同。这类合同包括广泛存在的供用电水气热力合同、公交服务合同、公共设施使用合同等。在这种合同中，强制或非平权因素在一定程度上起到了作用。例如，电气、煤气、自来水、电车、供暖等是现代经济生活中不可或缺的服务，通常由大企业经营，相对消费者选择的自由很少，对企业所订的条款也难以变更。公众接受这些公共服务实际上是对其给付意思的事实承诺。在这种事实合同中，社会性和公共利益是衡量公平的标准。
无权处分订立的抵押合同的处理方式。对于不同的合同效力情形，需要区别对待。无效合同是权利人不认可的；待定合同效力需权利人追认或无权处分的人取得处分权后合同有效；善意第三人符合法定条件可取得合同效力。文章还探讨了“无处分权”的复杂情况，包括多种类型的情况
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
购房合同丢失的解决方法。针对不同情况，如合同未做预售登记、已做预售登记但未办理银行按揭、已做预售登记并办理银行按揭，提供了相应的应对策略和需要支付的费用。同时提醒购房者在交接合同时要求对方提供书面凭证，以避免合同丢失后的责任纠纷。
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
