根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，对于租赁合同到期提前通知的时间并没有明确的规定。然而，如果承租人希望继续租赁，最好在一个月之前通知房东以续签合同。
当事人对于租赁期限没有约定或者约定不明确的情况下，根据《中华人民共和国合同法》第六十一条的规定仍无法确定租赁期限，将被视为不定期租赁。在这种情况下，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同时应在合理期限之前通知承租人。
当租赁期满后，如果承租人继续使用租赁物并且出租人没有提出异议，原租赁合同将继续有效，但租赁期限将变为不定期。
在承租人和出租人建立租赁关系之后，根据以下情况可以解除租赁合同：
当双方协商一致，达成解除租赁合同的意见时，可以解除租赁合同。
如果在租赁合同中事先约定了解除关系的条件，并且满足了约定的情况，可以主张解除租赁合同。
根据法律规定，以下情况可以解除租赁合同：
因此，根据以上规定，在房屋租赁期间，如果房屋所有权转让给他人，并不属于解除租赁合同的情况。而且，根据规定，在房屋租赁期间，如果出租人转让房屋，房屋受让人应当继续履行原租赁合同的约定。
综上所述，劳动合同到期、职工退休享受养老保险待遇或者职工因工死亡的，双方劳动关系终止。经过协商，职工和单位都不想续签，单位会提前发一份终止合同通知，里面写清终止合同日期及所办手续等。这里要注意，终止合同和解除合同不是一回事，不要混淆。
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不
合同到期不续签应多久通知，法律中并没有做出明确的规定。二是劳动合同是否约定需要提前通知。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。现实情况中，劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的，该类申请会得到仲裁委员会的支持。公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签，如果没有提前30天通知的
