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怎样区分承揽合同与雇佣合同

时间:2023-12-18 浏览:15次 来源:由手心律师网整理
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雇佣合同与承揽合同的区别

人身依附性与独立性

雇佣合同中,雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排,具有隶属性。而承揽合同中,承揽人在完成工作中具有独立性,可以自行决定如何完成工作,不受定作人的监控。承揽人主要依靠自身的技术力量和能力来完成工作,双方之间不存在支配与服从关系。

责任承担

在雇佣合同履行中,发生的危险、意外事故或损失一般由接受劳务的雇主承担。而在承揽合同履行中,由完成工作成果的承揽人承担风险,除非损失是由于定作人的指示过失所造成的。

合同目的

雇佣合同的目的是直接提供劳务,合同的标的是提供劳务。雇员只要提供了劳务,就有权获得报酬。而承揽合同的目的是完成工作成果,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

工作内容

在雇佣合同中,雇员的工作是雇主所从事业务整体的一部分,对雇主而言是不可或缺的。而在承揽合同中,承揽人的工作通常不属于雇主所从事的工作内容,或者是定作人工作的附属部分。

报酬支付

在雇佣合同中,雇主一般按照星期、月或小时向雇员支付报酬,该报酬相当于劳动力的价格。而在承揽合同中,定作人支付报酬给承揽人是因为其完成了某项工作或做完了某件事,该报酬不仅包括劳动力价格,还包括其他的一些工本费等。

工作方式

在雇佣合同中,雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配。而在承揽合同中,承揽人完成工作有自主权,只要能在合同约定的期限内完成任务,具体的完成方式和时间由承揽人自行决定。

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