雇佣合同中，雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中，承揽人在完成工作中具有独立性，可以自行决定如何完成工作，不受定作人的监控。承揽人主要依靠自身的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。
在雇佣合同履行中，发生的危险、意外事故或损失一般由接受劳务的雇主承担。而在承揽合同履行中，由完成工作成果的承揽人承担风险，除非损失是由于定作人的指示过失所造成的。
雇佣合同的目的是直接提供劳务，合同的标的是提供劳务。雇员只要提供了劳务，就有权获得报酬。而承揽合同的目的是完成工作成果，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
在雇佣合同中，雇员的工作是雇主所从事业务整体的一部分，对雇主而言是不可或缺的。而在承揽合同中，承揽人的工作通常不属于雇主所从事的工作内容，或者是定作人工作的附属部分。
在雇佣合同中，雇主一般按照星期、月或小时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。而在承揽合同中，定作人支付报酬给承揽人是因为其完成了某项工作或做完了某件事，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。
在雇佣合同中，雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配。而在承揽合同中，承揽人完成工作有自主权，只要能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自行决定。
不可抗力条款的含义及其引起的后果，包括解除合同和延期履行两种情况。合理的不可抗力条款应包括哪些事件属于不可抗力，一般采用混合式规定。发生不可抗力事故后的处理及通知对方的责任、证明文件及出具文件的机构也进行了阐述。
加工承揽合同纠纷中被告方的应诉程序。被告方有权进行应诉，可委托律师等代理人进行应诉，提交答辩状。答辩状应包含被告的基本信息和主要观点。法院会发送起诉状副本给被告，被告应在规定时间内提交答辩状，否则不会影响法院审理。
承揽合同的风险及防范措施，包括主体资格和履行能力欺诈风险、代理人超越权限签订合同的风险、虚构或夸大加工任务及来源的风险以及不可能实现的定作要求的风险。此外，文章还概述了承揽合同的基本内容，如承揽的标的和数量、质量要求、报酬、承揽方式、材料的提供、履行
买卖合同的构建要点，其中涉及到合同双方信息、合同标的物及其风险警示、设备技术标准编号以及合同价格和付款方式等。卖方需为买方提供特定项目的设备及相关服务，确保安装后的设备满足技术标准。合同价格包括设计、制造等全部费用，并以人民币结算。付款方式需明确履行
