为了证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，需要准备以下证据材料：
(一) 工作内容的证据，如电子文本、资料以及公司相关的其他资料。
(二) 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，例如员工手册、财务制度、员工名册等。
(三) 公司正式员工或领导与员工交流的资料，例如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等。
(四) 尝试与公司主管领导对话，并录音。在录音材料中必须体现领导的名字，以确保法院能确认录音材料的真实性。
(五) 可以通过其他离开公司的员工的证言来证明你在公司上班。
(六) 其他与公司有关的材料也可作为证据使用。
若公司未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，公司应支付双倍工资。若公司未为劳动者购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求其补缴。若公司违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。你可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。若对仲裁结果不服，可以直接向人民法院提起诉讼。
根据劳动法规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
(五) 因劳动法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
五位合伙人（甲方、乙方、丙方、丁方和戊方）共同经营的企业因戊方提出退伙而达成的退伙契约。因戊方将企业经营权登记在自己名下引发矛盾，五方同意戊方退出合伙关系。退伙时间为协议生效之日，之前产生的债务由戊方承担，之后由甲乙丙丁继续经营管理产生的债权债务与戊
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甲、乙双方经协商一致后订立的建筑工程业主支付担保合同。甲方愿意为乙方向业主提供保证责任，并按照《中华人民共和国担保法》的有关规定为乙方与承包商签订的建筑合同提供连带责任保证。甲方在向乙方提供连带责任保证前，要求乙方提供反担保措施。当承包商按保证责任规
