为了证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，需要准备以下证据材料：
(一) 工作内容的证据，如电子文本、资料以及公司相关的其他资料。
(二) 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，例如员工手册、财务制度、员工名册等。
(三) 公司正式员工或领导与员工交流的资料，例如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等。
(四) 尝试与公司主管领导对话，并录音。在录音材料中必须体现领导的名字，以确保法院能确认录音材料的真实性。
(五) 可以通过其他离开公司的员工的证言来证明你在公司上班。
(六) 其他与公司有关的材料也可作为证据使用。
若公司未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，公司应支付双倍工资。若公司未为劳动者购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求其补缴。若公司违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。你可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。若对仲裁结果不服，可以直接向人民法院提起诉讼。
根据劳动法规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
(五) 因劳动法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
