根据劳动法第十六条第2款的规定，建立劳动关系时应当订立劳动合同。根据劳动法第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
因此，根据以上规定，劳动者和用人单位建立劳动关系时应当签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，因此也应当在劳动合同中约定。双方同意建立劳动关系时，用人单位应当在劳动者开始工作之时与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果约定试用期，应当在劳动合同中明确约定。
劳动合同是劳动关系的协议，明确双方的权利和义务，并具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都非常重要。在申请劳动争议仲裁时，签订劳动合同有利于维护双方的合法权益。
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同的期限来确定。如果劳动合同期限为三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；如果劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。
在试用期内，如果劳动者未达到用人单位的要求，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。然而，用人单位不得延长试用期，如果延长试用期属于违法约定试用期的情况，用人单位需承担相应的法律责任。
特殊情况下，用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，例如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限。在这种情况下，用人单位是否可以在试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢？
答案是否定的。如果用人单位与劳动者约定的试用期已经届满，用人单位延长试用期属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期。
用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，如果用人单位违法约定试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应当按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法的规定，如果单位只签订试用期合同，则该行为无效，约定的试用期期限直接视为劳动合同期限。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
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