根据劳动法第十六条第2款的规定，建立劳动关系时应当订立劳动合同。根据劳动法第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
因此，根据以上规定，劳动者和用人单位建立劳动关系时应当签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，因此也应当在劳动合同中约定。双方同意建立劳动关系时，用人单位应当在劳动者开始工作之时与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果约定试用期，应当在劳动合同中明确约定。
劳动合同是劳动关系的协议，明确双方的权利和义务，并具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都非常重要。在申请劳动争议仲裁时，签订劳动合同有利于维护双方的合法权益。
根据劳动合同法第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同的期限来确定。如果劳动合同期限为三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；如果劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。
在试用期内，如果劳动者未达到用人单位的要求，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。然而，用人单位不得延长试用期，如果延长试用期属于违法约定试用期的情况，用人单位需承担相应的法律责任。
特殊情况下，用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，例如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限。在这种情况下，用人单位是否可以在试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢？
答案是否定的。如果用人单位与劳动者约定的试用期已经届满，用人单位延长试用期属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期。
用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，如果用人单位违法约定试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应当按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法的规定，如果单位只签订试用期合同，则该行为无效，约定的试用期期限直接视为劳动合同期限。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
法律中规定用人单位可以与劳动者约定试用期，但这并不是入职必须要约定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用
应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
