员工二次入职是指员工与原单位解除劳动关系后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系后，重新与该单位建立劳动关系。而续签则是指劳动合同期满后，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，在协商一致的情况下延续签订劳动合同的法律行为。由于二次入职是一个断续的法律行为，而续签是连续的法律行为，因此，二次入职不属于续签。
根据劳动法规定，如果劳动者辞职后重新入职，而用人单位以前与该劳动者签订了劳动合同并约定了试用期，那么用人单位就不能再次与劳动者约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外，如果劳动合同的期限是以完成一定工作任务为准或者不满三个月，那么就不得约定试用期。试用期的时间应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期而没有约定其他期限，那么试用期是无效的，该期限将成为劳动合同的期限。
根据劳动法规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》中规定，劳动者应向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
在实际实施的劳动合同法中，并没有明确规定违约金的具体数额，因此可以由双方进行约定，并根据实际情况计算违约金的数额。一般来说，可以参照民法中关于违约金的条款，违约金的数额应等于违约所造成的实际经济损失，但不应过高，最高不超过实际损失的120%-130%。
根据劳动合同法的规定，员工在解除劳动关系后重新入职，必须再次签订劳动合同。劳动合同法强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。也就是说，与同一位员工签订劳动合同，解除劳动合同后再次签订劳动合同，才能适用劳动合同法中关于员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同的规定。
我国劳动关系的法律保护范围及相关法律法规。劳动关系的具体法律规定包括《劳动法》、《劳动合同法》等，并详细阐述了关于劳动关系的认定、赔偿、争议处理等方面的规定。同时，文章还指出了不受法律保护的劳动关系，如在校学生兼职、退休人员返聘等。
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
