员工二次入职是指员工与原单位解除劳动关系后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系后，重新与该单位建立劳动关系。而续签则是指劳动合同期满后，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，在协商一致的情况下延续签订劳动合同的法律行为。由于二次入职是一个断续的法律行为，而续签是连续的法律行为，因此，二次入职不属于续签。
根据劳动法规定，如果劳动者辞职后重新入职，而用人单位以前与该劳动者签订了劳动合同并约定了试用期，那么用人单位就不能再次与劳动者约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外，如果劳动合同的期限是以完成一定工作任务为准或者不满三个月，那么就不得约定试用期。试用期的时间应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期而没有约定其他期限，那么试用期是无效的，该期限将成为劳动合同的期限。
根据劳动法规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》中规定，劳动者应向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
在实际实施的劳动合同法中，并没有明确规定违约金的具体数额，因此可以由双方进行约定，并根据实际情况计算违约金的数额。一般来说，可以参照民法中关于违约金的条款，违约金的数额应等于违约所造成的实际经济损失，但不应过高，最高不超过实际损失的120%-130%。
根据劳动合同法的规定，员工在解除劳动关系后重新入职，必须再次签订劳动合同。劳动合同法强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。也就是说，与同一位员工签订劳动合同，解除劳动合同后再次签订劳动合同，才能适用劳动合同法中关于员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同的规定。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
