根据劳动合同法规定，劳动合同到期后是否续签并没有明确规定，但用人单位需要提前通知劳动者。然而，根据劳动合同法第四十六条的规定，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，除非是因为维持或提高了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签，否则用人单位需要支付经济补偿。
1. 如果公司维持或提高了劳动合同约定的条件（例如工资待遇等），但劳动者不同意续签，导致劳动合同终止，那么用人单位不需要支付经济补偿。
2. 如果公司降低了劳动合同约定的条件，例如工资待遇等，但劳动者不同意续签，导致劳动合同终止，那么用人单位需要支付经济补偿。
3. 如果公司和劳动者一方或双方都不续签劳动合同，导致劳动合同终止，那么用人单位也需要支付经济补偿。
此外，根据劳动合同法第四十七条的规定，用人单位支付经济补偿的计算方法如下：
1. 经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 如果工作时间超过六个月但不满一年，按照一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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