根据劳动合同法规定，劳动合同到期后是否续签并没有明确规定，但用人单位需要提前通知劳动者。然而，根据劳动合同法第四十六条的规定，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，除非是因为维持或提高了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签，否则用人单位需要支付经济补偿。
1. 如果公司维持或提高了劳动合同约定的条件（例如工资待遇等），但劳动者不同意续签，导致劳动合同终止，那么用人单位不需要支付经济补偿。
2. 如果公司降低了劳动合同约定的条件，例如工资待遇等，但劳动者不同意续签，导致劳动合同终止，那么用人单位需要支付经济补偿。
3. 如果公司和劳动者一方或双方都不续签劳动合同，导致劳动合同终止，那么用人单位也需要支付经济补偿。
此外，根据劳动合同法第四十七条的规定，用人单位支付经济补偿的计算方法如下：
1. 经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 如果工作时间超过六个月但不满一年，按照一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
甲方与乙方关于兼职教师合作的协议。协议内容包括双方的基本信息、合作的风险提示、乙方的资料提供、备课及教学计划、考勤规定、薪酬标准、试讲规定、授课要求等。双方需遵循平等、自愿、诚信的原则，确保合作顺利进行。
根据劳动合同法的规定，如果劳动合同期满且劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿金。赵某的劳动合同期限为1年，到期后企业不再与其续签，赵某要求支付4000元的经济补偿金。根据劳动合同法第九十七条第三款的规定，劳动合同法施行之日起，劳动合同的经济补偿
当劳动合同到期后，如果没有按法律规定终止或续签合同，就会涉及到未签订劳动合同的双倍工资、工资支付和经济补偿等问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位在超过1个月但不满1年的时间内未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付2倍工资。至于合同期满后未续签合同的
