离职一年后，公司账不对，劳动者的责任如何承担？

依据我国相关法律的规定，当事人离职一年后，公司发现账不对的，劳动者一般是不用承担责任的，但职工离职后，要履行合同义务，协助处理原公司账不对的问题。但是如果查明是劳动者的责任，则要承担相应的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。用人单位有责任依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。根据劳动合同的约定，用人单位和劳动者应当全面履行各自的义务。

员工辞职的方式有哪些？

关于员工辞职的方式，主要包括以下三种：

第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。通常情况下，公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当如实回答是否续签。第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，并与用人单位协商补偿方案，实现离职。根据劳动部《关于贯彻实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以及部分城市的规定，只要员工按照法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照劳动合同约定承担违约责任，才可以拒绝办理离职手续。对于涉及机密等岗位，可能需要提前通知，但通常不超过6个月。然而，员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则需要赔偿用人单位因此造成的经济损失。第三种是满足法定条件的无条件辞职。根据法律规定，员工在特定情况下，如达到法定退休年龄或患有严重疾病等，可以无条件地辞职。以上是关于离职一年后公司账目不对劳动者责任承担以及员工辞职方式的相关法律规定。根据法律的约束，劳动者和用人单位都应当遵守劳动合同的约定，并履行各自的义务。