根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者不续签劳动合同，除非用人单位提供的新劳动合同约定条件降低，否则劳动者将没有经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
根据双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自《劳动合同法》实施后，用人单位一年只签过一次或者一年一签就不再签书面劳动合同的做法将不再有效。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资。
在《劳动合同法》实施后，不仅劳动者有权要求经济补偿金，还有权要求用人单位支付两倍的工资。过去，用人单位未订立劳动合同，一旦被查出，只需接受行政处罚，无需向劳动者额外赔偿。
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