根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者不续签劳动合同，除非用人单位提供的新劳动合同约定条件降低，否则劳动者将没有经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
根据双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自《劳动合同法》实施后，用人单位一年只签过一次或者一年一签就不再签书面劳动合同的做法将不再有效。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资。
在《劳动合同法》实施后，不仅劳动者有权要求经济补偿金，还有权要求用人单位支付两倍的工资。过去，用人单位未订立劳动合同，一旦被查出，只需接受行政处罚，无需向劳动者额外赔偿。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
