违反集体合同责任的条件主要包括两个方面。首先，当事人必须存在违约行为，即违反法律和合同约定的义务。违约行为可以分为不履行和不完全履行两种情况。不履行是指当事人根本没有履行集体合同规定的任何义务，而不完全履行是指当事人没有全面履行集体合同规定的义务或者没有按照集体合同规定的标准条件、履行方式等履行集体合同规定的义务。
除了违约行为外，违反集体合同责任还要求违约方存在主观过错。主观过错是指违约方对自己的违约行为及其后果有一种心理状态，包括故意和过失两种形式。故意是指当事人明知自己的行为会造成违约后果，并希望或放任这种违约结果的发生；过失是指当事人应该预见自己的行为会导致违约结果，但由于疏忽大意没有预见或已经预见但由于轻信而没有避免违约结果的发生。无论是故意还是过失，当事人都应承担违反集体合同的责任。
在实践中，大多数集体合同的违约行为是由一方造成的。因此，如果一方的过错导致集体合同不能履行或不能完全履行，那么有过错的一方应承担违约责任。在双方都存在过错的情况下，双方当事人应分别承担各自应承担的法律责任。
企业行政违反集体合同的责任是指由于企业行政自己的过错行为，造成集体合同不能履行或不完全履行时，应承担相应的法律责任。企业行政违反集体合同应承担的责任形式主要包括行政责任、经济责任、继续履行、支付违约金和刑事责任。
1. 行政责任：企业行政不履行集体合同规定的义务时，其主管机关应对其负纪律责任，包括警告、记过、撤职等行政处罚或纪律处分。
2. 经济责任：企业行政违反集体合同规定的法定义务时，集体合同管理部门可以对其处以罚款处理。如果企业行政的违约行为导致集体合同不能履行或不完全履行时，应根据违约情形和侵犯工会和职工利益的事实，承担赔偿责任，以补偿对方当事人和职工个人的损失。
3. 继续履行：如果企业行政不履行集体合同规定的义务时，工会和职工可以要求其继续履行集体合同。
4. 支付违约金：企业行政违反集体合同规定的义务，未履行或不完全履行集体合同时，应按照法律规定或合同约定支付一定数额的货币作为违约金，一般由企业行政直接责任人员支付。
5. 刑事责任：如果企业行政管理人员故意违反集体合同，造成严重后果时，应根据刑法及相关规定，追究其刑事责任。
企业工会作为集体合同的一方当事人，同样有义务履行集体合同。如果企业工会自己的过错导致集体合同不能履行或不完全履行时，企业工会也应承担相应的法律责任。
按照国际惯例，企业工会不履行集体合同规定的义务时，应对工会会员承担道义上和政治上的责任。工会本身不负担不履行物质赔偿责任。在我国的集体合同中，一般都规定有企业工会承担对职工进行宣传教育、组织劳动竞赛、协助企业行政实现集体合同所定各项措施等义务。这些义务都是道义上的和政治上的。
职工个人违反集体合同的相关规定，不履行或不完全履行集体合同规定的义务时，同样应承担相应的法律责任。职工个人的违约责任要求具备违约行为、主观过错和造成严重后果等条件。
1. 行政责任：由于职工不履行集体合同规定的义务，同时违反了劳动纪律和企业内部劳动规则，应根据企业内部规章和《企业职工奖惩条例》等法规承担行政责任。
2. 支付违约金：职工违反约定义务时，应支付企业行政一定数额的货币作为违约金。
3. 道义上的责任。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
依据我国相关法律的规定，出现集体合同纠纷的，企业职工一方可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼解决。第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，
