用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的如何处理

用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的处理方式

一、用人单位违反集体合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违反了集体合同并侵犯了职工的劳动权益，工会有权依法要求用人单位承担相应的法律责任。当集体合同履行过程中发生争议，经过协商仍无法解决时，工会可以依法申请仲裁或提起诉讼。

二、集体劳动合同生效的具体条件

(1) 集体合同订立后应当报送劳动行政部门进行合法性审查。集体合同或专项集体合同的审查由劳动行政部门在其管辖范围内进行。在集体合同或专项集体合同签订或变更后的10日内，用人单位应将三份文本报送劳动保障行政部门审查。如果用人单位与职工对劳动保障行政部门提出的异议事项经过集体协商重新达成一致，用人单位也应将文本报送劳动保障行政部门审查。(2) 劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同进行合法性审查，包括检查集体协商双方的主体资格是否符合法律法规规定，以及集体协商程序是否违反法律法规规定，还要检查集体合同或专项集体合同的内容是否与国家规定相抵触。(3) 如果劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同提出异议，应在收到文本后的15日内向双方协商代表送达审查意见书。审查意见书应包括集体合同或专项集体合同当事人双方的名称和地址、劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间、审查意见以及作出审查意见的时间。审查意见书上还应盖有劳动保障行政部门的印章。(4) 如果劳动保障行政部门在收到文本后的15日内未提出异议，集体合同或专项集体合同即刻生效。生效的集体合同或专项集体合同应及时以适当形式向本单位全体人员公布。