如果您的雇主拖欠了工资，您可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队来维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队将根据法律规定对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
根据劳动合同法第三十条的规定，如果雇主拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，以保障劳动者的合法权益。
直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁是最有效的方法（不收费，不用律师）。通过劳动仲裁下达的裁决书，您可以向单位索赔。如果雇主仍然不履行赔偿义务，您可以申请法院强制执行，以确保您的权益得到维护。
除了索取工资外，根据劳动合同法第八十五条的规定，您还可以要求雇主按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金，以弥补您因拖欠工资而遭受的损失。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
