如果您的雇主拖欠了工资，您可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队来维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队将根据法律规定对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
根据劳动合同法第三十条的规定，如果雇主拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，以保障劳动者的合法权益。
直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁是最有效的方法（不收费，不用律师）。通过劳动仲裁下达的裁决书，您可以向单位索赔。如果雇主仍然不履行赔偿义务，您可以申请法院强制执行，以确保您的权益得到维护。
除了索取工资外，根据劳动合同法第八十五条的规定，您还可以要求雇主按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金，以弥补您因拖欠工资而遭受的损失。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
