如果您的雇主拖欠了工资，您可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队来维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队将根据法律规定对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
根据劳动合同法第三十条的规定，如果雇主拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，以保障劳动者的合法权益。
直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁是最有效的方法（不收费，不用律师）。通过劳动仲裁下达的裁决书，您可以向单位索赔。如果雇主仍然不履行赔偿义务，您可以申请法院强制执行，以确保您的权益得到维护。
除了索取工资外，根据劳动合同法第八十五条的规定，您还可以要求雇主按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金，以弥补您因拖欠工资而遭受的损失。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
我国法律关于拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金的详细规定。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠农民工工资时，劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬并加付赔偿金。拖欠工资的时间限制为自然月结束的30天内，超出此期限即构成拖欠工资。用人单位如因生产经
劳动合同的相关内容。合同期限根据《劳动合同法》规定，包含试用期。合同由用人单位和员工亲自签订方为有效。文中还涉及了工作岗位、工作内容、工作报酬、工作时间、加班、终止合同、员工手册、劳动纪律等方面的内容。最后强调了合同的持续有效性和争议解决方式。
