在中秋国庆长假期间，一些市民选择留守单位加班。然而，一些市民发现他们并没有拿到足额的加班工资，甚至没有得到任何加班费。今年，许多上班族发现单位将加班称为“值班”，而不是“加班”。尽管《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定“值班”，只有“加班”，但这一字之差可能导致工资的巨大差异。因此，许多市民纷纷咨询：“我到底是值班了还是加班了？”
高先生在建设公司工作，长假期间上了几天班，他表示：“就跟平常一样的上下班，做一样的事情。”然而，单位却称他的工作不算是“加班”，而是“值班”，并发给他每天200元的“值班费”。高先生认为，他的工作应该算是加班，因为他在法定节假日里做的是和平常一样的工作。
赵小姐表示：“我真的分不清这是值班还是加班。”长假期间，赵小姐和同事们轮流到办公室守了几天。由于他们所做的工作不同于平日的工作，单位称这是“值班”，因此不支付额外的费用。
李小姐在长假期间没有外出，单位安排她在家待命，只要保持手机畅通，不离开曲靖就可以。单位发给她每天100元的“值班工资”。然而，李小姐认为，《劳动法》中并没有规定“值班”，单位之所以不称之为“加班”，实际上是为了回避支付加班工资。
关于值班是否算作加班，是否应该支付加班工资，以及如何支付加班工资，法律界人士存在不同观点。
有一种观点认为，值班与加班的区别在于工作内容与平日工作内容是否有差异。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，在非工作时间内轮流安排本单位人员进行的工作，而不是为直接完成生产任务安排的加班。
然而，凌云律师事务所律师李*光认为，值班和加班在本质上没有差别，都是工作时间的延长。他指出，《劳动法》中并没有明确规定值班这种概念。一些用人单位在节假日要求员工值班，并以此为借口回避支付加班工资的做法是不正确的，没有依据。应该按照加班的规定来支付待遇。
根据《劳动法》规定，安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应支付不低于劳动者本人小时工资150%的加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资；安排劳动者在法定休假日加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
具体到这次长假而言，前4天是法定节假日，10月4日至7日属于调休或休息日。
一些市民表示，他们对于是“值班”还是“加班”非常关注，因为这关系到他们能够拿到多少工资。然而，即使公司不支付加班费，他们也无可奈何，最多只能口头抱怨几句。
例如，23岁的小马长假期间没有休息，每天骑着电动车送餐巾纸。小马表示，他知道加班应该支付3倍的工资，但是公司称这是“值班”，不会额外支付工资。他的同事表示，追究是“值班”还是“加班”并没有实际意义，即使是加班，公司不支付加班费，他们也无能为力，因为随时都有其他人可以替代。
在IT公司工作的郭先生表示，最重要的是要落实支付工资，无论是称之为值班还是加班，关键是让员工能够拿到应有的工资。如果公司不支付工资，应该采取有效的解决办法。
目前，对于“值班”和“加班”在法律上的明确界定，昆明市人力资源和社会保障局表示需要进一步研究后才能做出回复。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
根据《劳动法》规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。如果用人单位需要劳动者在这些节假日工作，就属于加班，用人单位应支付劳动者300%的工资。此外，根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位还应当依法支付劳动者在法定休假
中秋遇上国庆，如果劳动者正常休假的，则单位应按照日常的工资水平来发工资；如果劳动者在法定节假日内加班的，则至少按日常工资的三倍来发；如果在其他休息日加班且没有补休的，则至少按日常工资的二倍来发。（一）新年，放假1天；（二）春节，放假3天；（四）劳动节，
