工资计算规则及注意事项工资计算规则和注意事项。工资计算方法根据劳动合同法规定，包括日工资、小时工资、节假日和公休日加班费计算。新员工入职应注意着装规范，需穿着得体正装上班并准备必备工作物品。同时，建议新员工早到公司、避免在办公室吃早餐等不良习惯。
2026-02-05
劳动合同劳动合同的相关内容。合同期限根据《劳动合同法》规定，包含试用期。合同由用人单位和员工亲自签订方为有效。文中还涉及了工作岗位、工作内容、工作报酬、工作时间、加班、终止合同、员工手册、劳动纪律等方面的内容。最后强调了合同的持续有效性和争议解决方式。
2025-09-18
是否有权拒绝单位加班要求劳动者是否有权拒绝单位的加班要求。文章指出，在正常情况下，劳动者有权拒绝加班要求。同时，对加班加点的时间做出了具体限制。但在特定紧急情况下，如自然灾害、事故威胁生命健康等，劳动者可能无法拒绝加班。对于违反劳动法的用人单位，《劳动合同法》对其做出相应的
2025-05-09
经济补偿金计算是否应包括加班工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，如果公司没有与劳动者签订书面劳动合同且自用工之日起超过一个月的，劳动者离职后可以要求公司赔偿。赔偿金额为每月工资的双倍，但最多不超过十一个月。此法律规定旨在保护劳动者的权益，促使用人单位与劳动者建立
2025-04-19
非全日制用工法定节假日的权益保障非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
2025-04-07
劳动合同中工资待遇的约定及降低劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
2025-04-02
劳动法律专家解答：用人单位不支付加班费应采取何种行动？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，如果单位违法解除或终止劳动合同，单位应当支付赔偿金给劳动者。赔偿金的计算方式是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资
2025-03-02
拖欠工资起诉可以要求经济补偿吗拖欠工资起诉是否可以要求经济补偿的问题。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权在解除劳动关系时要求补偿金，补偿金根据工作年数和平均工资计算。除了补偿金，劳动者还可以追讨拖欠的工资和加班费。若公司破产或拖欠工资，劳动者可寻求劳动监察部门帮助并可能通过法律
2025-02-27
被辞退职工有双重劳动关系补偿单位是否合理在这种双重劳动关系下，职工被辞退，是否可依据《劳动合同法》要求对方给付经济补偿金呢?近日，福建省连城县人民法院一审判决连城县某行政单位支付原告周某因违法解除劳动合同的赔偿金计人民币31200元，并支付原告休息日的加班工资报酬计人民币561839元。合同到期后，原
2024-12-21
如何合法补偿加班费？根据我国《劳动合同法》规定，当用人单位解除劳动合同或终止劳动关系时，应提前一个月通知劳动者，如果未能提前通知，则需要支付一个月的代通知金。根据该法第四十条的规定，以下情况之一时，用人单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同：一是劳
2024-12-20
企业拖欠工资如何计算用人单位拖欠工资的，可以以此为由解除劳动合同要求支付经济补偿金。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据劳动合同法，第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差
2024-12-19
经常拖工资是否能成为离职的理由？根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，员工有权与用人单位解除劳动合同，并需要提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位在生产经营需要时可以与员工协商延长工作时间，一般每日不得超过一小时，并且需要支付加班费。特殊情况下，为了保障员工身体健康，
2024-12-09
未签订劳动合同是否加班有双倍工资我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-12-04
加班费支付的法律依据根据《劳动合同法》和《劳动法》等相关劳动法规，用人单位安排劳动者加班时，必须按照国家规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执
2024-11-27
如何减少恶意劳动诉讼据某法官介绍，《劳动合同法》实施这两年来，有几个劳动者不时到法院打劳动争议官司，这方面的水平都赶得上专业律师了。例如，从去年初到今年11月，民一庭就审理了劳动者张某以相同理由起诉5家用人单位的纠纷，诉请均要求支付加班费、双倍工资、工资差额及因拖欠加班费
2024-11-14
消费者欺诈行为的处罚和认定标准。处罚方面，依据消费者权益保护法，经营者如有欺诈行为，需赔偿消费者三倍商品价格。认定标准方面，详细列举了欺诈行为的手段，如掺杂掺假、虚假宣传等。同时，判断经营者的行为是否误导消费者应以一般消费者的认知水平和识别能力为准。
实习期间单位未支付工资的解决方法。劳动者可以采取协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁和起诉至法院等措施解决工资支付问题。同时，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期辞职应有工资，劳动者提前通知用人单位后解除劳动合同时，用人单位应一次性付清
最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干规定的内容。该规定明确了民间借贷的定义、起诉时的证据要求、合同履行地的确定、涉及保证人的情形、与非法集资犯罪的界限、中止诉讼的情形以及借款合同生效的要件等。同时，对于法人和其他组织在单位内部向职工筹集资金的
上海工伤十级伤残赔偿标准及计算方法，包括具体计算标准、计算项目以及按实际情况计算的项目。具体计算标准依据上海市工伤保险制度规定和上一年度相关统计数据，包括残疾赔偿金、误工费、被扶养人生活费等。赔偿金额根据统计数据确定，当事人在计算时应查明相关数据以确
