根据《中华人民共和国劳动法》的规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节有三天的法定假日。因此，2020年中秋国庆假期加班的情况下，前三天的加班工资应按三倍支付，即10月1日至3日。而10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班时，可以选择给劳动者安排补休，或者按照不低于劳动者日工资的两倍支付加班费。然而，并不会加倍支付加班费。
根据下列情形之一，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
首先，值班和加班是两个不同的概念。一般情况下，值班是指单位因安全、消防、假日防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间安排与劳动者本职工作无关或与劳动者本职工作有关但为非生产性责任的工作，期间劳动者可以休息，如看门、接听电话等。
而加班一般指用人单位因生产经营需要，在法定工作时间以外安排劳动者继续从事本职工作。
因此，根据这两者的区别，在安排值班后，劳动者不能要求支付加班费。
然而，如果公司明确将员工的值班作为加班要求，严重损害了员工的加班费利益，那么受到损失的劳动者应积极采取以下措施维护自己的权益：
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
关于未按规定执行产假的处罚以及产假工资发放标准的相关内容。对于未按规定执行产假的用人单位，相关部门将责令其限期改正并罚款。各用人单位需遵照当地规定执行产假工资发放，包括产前假期工资、产假工资和哺乳假期工资。此外，晚婚晚育夫妻享有特殊婚假待遇。
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
